從廈門市人社局獲悉，2018年，廈門市將把人才作為創新的核心要素，加大引才、聚才、留才的工作力度和服務力度，加快壯大廈門市的人才規模總量，努力破解當前人才總量規模不大、引進增量較小和外流問題。

　　據了解，今年廈門市將建立覆蓋重點企業、18家高校、31家研發機構、45家產業企業協會、160多家眾創空間等的人才需求開發平臺，并充分發揮作用，建立定期需求開發申報機制，發揮市場主體在人力資源開發中的主體作用，為人才入廈提供指引。

　　同時，賦予眾創空間、人力資源服務企業更多的人力資源服務職能，搭建高校畢業生創業支持服務體系，發揮眾創空間、人力資源服務企業在人才儲備方面的作用，為加快壯大人才規模總量服務。

　　此外，2018年，廈門市將把本市戶籍高校畢業生回廈和在廈高校畢業生留廈作為重點，建立廈門人才需求信息與廈門高校、廈門籍高校畢業生精準推送對接機制。圍繞廈門產業發展規劃，根據集成電路、軟件信息、生物醫藥等行業規律、特點，支持科研院所、研發機構自主開展職稱評審，降低成熟人才和技工入廈門檻。建立各類人才群體和服務平臺，加強人才在參保、住房、職稱評審、人才項目參評、補貼兌現、基本公共服務等方面的服務和政策落實力度。

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