近日，佛山正式出臺《打造佛山人社品牌 構建人社服務體系三年行動計劃》(以下簡稱《三年行動計劃》)，首次提出將打造五大人社品牌。

　　建成國家級人力資源服務產業園，企業職工基本養老保險參保率達到98%以上，創新互聯網+就業人才服務，優化公務員管理工作……此次《三年行動計劃》鋪開近60項具體工作，由市區鎮級四級聯動，內容涵蓋就業、社保、人才、勞動關系等惠民便民和服務發展工作各個領域，與佛山產業發展、城市升級、市民生活發生更緊密的聯系。

　　“我們希望通過《三年行動計劃》的實施，至2020年末，在就業、社保、人才、勞動關系、人事管理等領域形成一批品牌工作項目，并建成全市統一規范、便民高效的人社公共服務新體系，使基層和群眾辦事更快捷便利?！狈鹕绞腥松缇窒嚓P負責人表示。

　　首次提出五大人社品牌工作思路

　　近60項具體工作緊密圍繞民生

　　打造佛山人社“優質就業品牌、惠民社保品牌、和諧勞動品牌、優才佛山品牌、陽光人事品牌”，在這次《三年行動計劃》中，佛山首次圍繞人社系統就業、人才、社會保障、勞動關系、人事管理等五大主要領域，提出了五大人社品牌的工作思路。

　　“5個品牌下面的每一項具體工作內容，都對應了一個屬于各自的階段性目標或三年總目標，近60項具體工作和內容目標則把服務民生、提升群眾生活質量放在首位?！比松缇窒嚓P負責人介紹，因此《三年行動計劃》緊密圍繞民生、服務群眾的主題。

　　品牌新目標的提出，是這次《三年行動計劃》的亮點。方案顯示，佛山市人力資源服務產業園將被打造成為“珠三角人才服務集聚地”，禪城區祖廟街道、南海區大瀝鎮、順德北滘鎮將被打造為國家級充分就業鎮;佛山將在全國“東西南北中”5個區域重點合作院校設立佛山“人才驛站”，制發“佛山人才卡”，為高層次人才工作和生活提供“一站式”服務;至2020年末，佛山城鄉居民基礎養老金標準達到珠三角先進水平等。

　　根據《三年行動計劃》目標，到2020年末，佛山將在就業培訓、人事人才、社會保障、勞動關系等人社工作領域形成一批在行內處于領先地位的品牌工作項目。

　　此時推出“一攬子”目標，是佛山市人社局對《佛山市全面深化改革2017年工作要求》的快速反應。彼時，該工作要求提出要“制訂三年行動計劃并擬定年度重要改革任務，明確目標任務和時間進度，扎實推進實施各項工作”。

　　在此背景下，佛山市人社局由局長鐘飛健牽頭，組織全局所有科以上干部，反復研究醞釀，最終確定了“圍繞進一步做好人社惠民便民和服務發展工作、更好的發揮人社工作服務發展和改善民生的作用”的目標，結合佛山實際制定了《三年行動計劃》。

　　與之相匹配，行動計劃實施工作亦被列為全市人社工作重中之重的督查項目?！度晷袆佑媱潯芬?，將定期對各科室、事業單位和各區實施行動計劃工作情況和公共服務水平進行檢查、監督和通報，將行動計劃工作任務完成情況納入干部年度考核范圍，對工作進展緩慢、影響目標任務落實的單位及直接責任人嚴肅問責。

　　數據共享打破“信息孤島”

　　打造便民高效的服務新體系

　　在實施保障方面，此次《三年行動計劃》亦建立起市區鎮街四級聯動的機制。

　　“除了市里制定了詳細的工作計劃和落實方案外，所屬各區、鎮(街)、村(居)也對照市里統一部署制定自己的行動計劃，并明確行動計劃各項工作任務的名稱、內容、時間進度、責任單位、責任領導、責任科室(事業單位)、責任人，并將責任落實到個人。”佛山市人社局相關負責人介紹。

　　通過3年行動計劃這一目標，佛山正構建起統一的服務體系，從區級到市級層面統一審批服務標標準、統一服務系統平臺、統一服務形象標識。

　　例如，《三年行動計劃》提出，要構建起全市“橫到邊、縱到底”的人社部門基本審批服務事項標準體系，實現“每個崗位有標準規范、每個事項有標準流程”。

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