2018年是改革開放四十周年。改革開放之初，珠三角各地大膽沖破傳統體制對人才的束縛，創造了“孔雀東南飛”的時代景象。四十年的時光匆匆流逝，珠三角如今走進大灣區時代，迎來了新一輪對外開放和波瀾壯闊的創新事業，對人才的渴求也上升到了全新高度——全球攬才。在粵港澳大灣區各大城市，近年來，尤其是2017年，推出了哪些有競爭力的人才政策，現有哪些福利政策“筑巢引鳳”、留住高素質人才呢?

　　南粵年度觀察之粵聚粵有才

　　佛山：金融領軍人才 每年獎勵100萬元

　　2017年10月和11月，佛山市人社局分別與武漢大學和吉林大學簽訂《共建“武漢大學-佛山市人才驛站”合作協議》和《共建“吉林大學-佛山市人才驛站”合作協議》。雙方在舉辦專場人才洽談會、博士后工作站、高新技術人才服務平臺、創業服務等方面加強合作，幫助佛山企業招攬人才。佛山市人社局透露，還將在全國建立5個類似的人才驛站。

　　佛山市人社局目前正在制訂人才服務工作三年升級行動計劃，將在一市五區打造高層次人才服務專區，可為引進到佛山的海外等高層次人才提供“一站式”高端人才服務和溝通交流的平臺。

　　扶持創新團隊最高資助2000萬

　　新引進佛山人才享30萬元~600萬元購房補助(不同領域補助不同);本科以上學歷人才至少享受每年6000~12000元租房補貼;低于市場價租金供大專以上人才申請人才公寓。

　　在佛山工作、納稅滿一年的高端金融人才有機會被認定為金融領軍人才、金融高級管理人才或金融高級專業人才，金融領軍人才每年可獲得總共100萬元的獎勵。

　　對創業創新團隊，最高提供2000萬元扶持資金。創業領軍人才創辦、領辦且通過評審的企業可進行股權等融資擔保，最高1000萬元。高端金融人才所在機構當年繳稅且實際入庫額同比每增加1億元，獎勵其管理團隊及骨干成員100萬元;同比增加5000萬元，獎勵50萬元。

　　中山：英才計劃引高才 分檔資助創新團隊

　　去年，中山在原有系列人才政策基礎上，推出《關于進一步集聚創新創業人才的若干意見》，主要內容包括：實施“中山英才計劃”，補齊高端人才短板;給力本土人才培養，實施“中山優才工程”;打造特色展翅平臺，支持人才創新創業;完善人才服務體系，增強人才政策競爭力等。

　　認定的科技創新、企業經營管理、金融領域領軍人才和青年拔尖人才，可獲3年金額與其實際年收入同等的補貼，每人每年最高100萬元;企業在國內外設立研發中心、分支機構、孵化載體，就地吸引和使用人才資源，經評審認定，給予50萬元至300萬元資助;短期工作專家連續工作1個月以上，分層次給予最高30萬元生活補貼等。

　　分檔次資助創新創業團隊：國際領先團隊最高3000萬元;國內領先團隊最高2000萬元;省內領先團隊最高1000萬元。

　　院士等第一層次緊缺適用高層次人才，可享受200萬元購房補助或免租入住200平方米以上住房，在中山全職工作滿五年可無償獲贈該住房;第二至第六層次緊缺適用高層次人才，享受10萬元至50萬元購房補助，3年內可免租入住人才公寓;公積金個人住房貸款政策對高層次人才傾斜實行最高20%額度上浮優惠。

　　憑“中山優才卡”，高層次人才可在社保、購房、購車、職稱評定等方面享戶籍居民同等待遇;在住房保障、配偶就業、入學入戶、醫療保健、綠色政務、文體生活等方面享優先便利。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye