“經濟要率先實現高質量發展，不僅需要一大批創新研發人才、經營管理人才，還需要一大批掌握絕技絕活、技藝精湛的高素質技能人才。”11日，高水平打造高技能人才隊伍政策新聞發布會在浙江杭州舉行。浙江省人力資源和社會保障廳副廳長仉貽泓表示，計劃到2022年，浙江要培養百名杰出技能人才，千名拔尖技能人才和萬名優秀技能人才，并給予最高30萬元(人民幣，下同)的經費支持。

　　當前，國家高技能人才的地位和作用日益凸顯，建設一支高水平的高技能人才隊伍對經濟轉型發展有著重要意義。據了解，2013年至2017年上半年，浙江全省新增高技能人才125.5萬人，浙江省高技能人才達到264.5萬人(截至2017年上半年)，高技能人才占技能人才的比例從2012年底的17.4%提升到約27.5%。

　　“當前我省正處于轉型發展的關鍵階段，八大萬億產業和十大傳統制造業提升改造的重要時刻，產業對于高技能人才的需求極大。高技能人才涉及多個職業工種，如數控機床、數控車、計算機應用和維護、機器人應用和維護等等。”仉貽泓表示，目前高技能人才工作還存在不少短板，如領軍人才缺失、激勵機制有待加強、平臺基礎培養能力有待提升等。

　　在此背景下，浙江出臺《關于高水平打造高技能人才隊伍的意見》。提出到2022年，浙江高技能人才占技能人才的比例達到30%以上，率先建成高技能人才強省。

　　據仉貽泓介紹，該意見特別提出了“百千萬”高技能人才領軍培養工程。“到2022年，浙江要培養100名杰出技能人才，1000名拔尖技能人才和10000名優秀技能人才。同時，對不同的領軍人才分別給予30萬、5萬和1萬元的經費支持，對杰出技能人才還可以推薦申報國務院政府特殊津貼等一系列榮譽。”

　　“從目前掌握的情況來看，從職業技術學校畢業以后拿到高級工以上職業資格的人才，收入和就業前景比普通本科畢業生還要好很多。”仉貽泓告訴記者，“由此應給現在的家長樹立這樣一種教育觀念，就是將孩子培養成技術工人也能成材、有出息，也能獲得極高的經濟地位和社會地位。”

　　據悉，浙江還將開展高技能人才的國際化培養，如將每年組織100名優秀高技能人才到國外開展“金藍領”培訓，從國外引進一批優秀高技能人才到該省任職或授課，并給予相應的政策支持等。

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