人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。黨的十九大提出：“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。”近年來，市委、市政府始終突出“人”這個生產力最活躍的因素，堅持政策惠才、平臺聚才、產業引才、服務留才，打造“人才磁極”。隨著我市“人才新政20條”的頒布實施，人才集聚效應凸顯，為長春建設東北亞區域性中心城市提供有效的智力支撐。

　　“企業引進培養的國內外頂尖人才，給予300萬元資金資助;企業引進的世界一流人才團隊，最高給予5000萬元額度的啟動資金或股權投資支持;與企業簽訂三年以上正式勞動合同的重點院校全日制本科生給予一次性安家費3萬元……”連日來，我市《關于集聚人才創新發展的若干意見》(以下簡稱“人才新政”)的頒布，經《人民日報》、中央電視臺、新華社等多家國家級媒體乃至俄羅斯等域外媒體深度報道后，已成為網上“熱詞”。各門戶網站轉載消息上萬條，累計點擊率超過900萬次，有力推介了我市“人才是第一資源”的發展理念、“聚天下英才而用之”的氣魄。全市興起識才、愛才、敬才、用才之風，尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能的良好氛圍愈發濃厚。

　　推進人才政策創新

　　廣開進賢納才之路

　　人才是東北老工業基地振興的動力之源。省委常委、市委書記王君正在市第十三次黨代會上明確提出，要牢固樹立“人才是第一資源”意識，深入實施人才優先發展戰略，大力推進人才政策創新，增強人才要素、資源、保障等方面有效供給，破除制約創新活力釋放的體制機制枷鎖，吸引更多創新領軍人才;要廣開進賢納才之路，堅持“不求所有、但求所用”“不求常在、但求常來”，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，探索建立“人在彼地、才施長春”的人才智力匯聚機制;要搭建人才干事創業舞臺，激勵各類人才崗位建功，促進人才、科技、資本等生產要素融合對接，努力提供人盡其才、才盡其用的良好環境。

　　“去年年初，為深入落實市第十三次黨代會精神，市委組織部會同有關部門成立了人才政策起草組，在充分調研的基礎上，研究起草了《進一步集聚人才創新發展的若干意見》。”市委組織部相關負責人介紹，黨的十九大召開后，他們第一時間與中央精神對標對表，及時將習近平新時代人才思想落實到“人才新政”當中。去年11月，通過市政府新聞發布會的方式，正式對外公布“人才新政”。“人才新政”推出兩個多月來，許多高校、企業主動與他們對接，一些國際知名獵頭公司也正式進駐長春。事實表明，“人才新政”引導效應已經逐漸顯現，各類人才正不斷向我市集聚。

　　實施“人才新政”

　　打造“人才磁極”

　　開放招納賢士，八方招攬英才。

　　從積極實施引才聚才工程，到加快建設東北亞區域性“人才高地”;從連續多年到國家“985工程”院校引才選才，到建設“人才公寓”;

　　(下轉2版)

　　(上接1版)從設立“僑夢苑”，到出臺實施“人才新政”……近年來，長春“招才引智”步穩蹄疾。

　　“‘人才新政’發布后，我們招才引智的步伐更加一步緊似一步。”據市人才辦工作人員介紹，近段時間，他們采取一系列舉措擴大“人才新政”影響，組織開展了“院士專家長春行”，啟動了“人才開放周”活動，舉辦了“人才成就展”，落地實施了“人才公寓”項目。積極向駐長各大企業、高校推介“人才新政”，深入到就業招聘會現場、企業行業峰會、華人華僑研修班宣講政策，營造了濃厚的聚集人才創新發展氛圍。“人才新政”推出兩個多月來，吉林大學、東北師范大學、同濟大學等多家高校主動與我市對接畢業生相關政策，有30多個海內外公司或科技團隊、30多名高層次人才與我市進行前期溝通，有意對接“人才新政”來我市創新創業。近日，安拓國際、科銳國際等國際知名獵頭公司也正式進駐長春，并在我市設立區域總部。這也進一步表明，“人才新政”已初見成效。

　　創造活力競相迸發

　　聰明才智充分涌流

　　以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，將各方優秀人才集聚到長春，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，為建設東北亞區域性中心城市貢獻力量，這是我市實施“人才新政”的初衷。

　　長春“人才新政”很多內容是直接指向企業的。“人才新政”頒布實施后，市委決定加大面向企業的政策宣傳力度，讓域內企業關注人才政策、熟悉人才政策、運用人才政策，充分發揮政策的導向和保障作用，把政策的紅利轉化為人才發展的紅利，助推企業創新發展，并積極探索出二線城市集聚一流人才的“長春模式”。

　　——重點聚焦產業引才。此次推出的“人才新政”重點是針對吸引培養高端產業急需人才推出的。比如，對于企業引進的省級領軍人才、國家級領軍人才、國內外頂尖人才，分別給予50萬元~300萬元不等的資金資助。政策導向和產業方向的有效互動，將極大提高我市吸引人才的針對性和實效性。

　　——推出普惠性人才政策。加大對青年人才尤其是大學畢業生的吸引扶持力度，鼓勵他們創新創業。實施人才安居工程，在全市建設5000套“人才公寓”，企業引進的全日制本科以上學歷人才都可申請，首批人才已于2017年12月21日成功入住，這是此次“人才新政”中首批得到落實的政策。

　　——實行靈活人才激勵機制。不斷優化平臺，創新機制，促進科技成果轉化，最大限度發揮各類人才作用，讓高端人才“名利雙收”。“人才新政”將科研成果轉化收益分配權下放到企業，而且明確“不低于70%，且上不封頂”獎勵給人才。這類政策舉措，對于調動廣大人才的積極性、激發創新活力將起到很好的導向示范作用。

　　引得天下英才聚

　　發展源頭活水來

　　往往引進一個高端人才，就能落地一個重點項目，帶動一個前沿產業。

　　長春是一座愛才重才的城市。畢業于莫斯科國立大學的郭聃洋博士就受邀來到長春，32歲的他入選了長春新區“長白慧谷”英才計劃。根據長春制定的人才優惠政策，他研發的新型益生菌共生體制劑項目將獲得數額可觀的資金扶持，在較短的時間內就可實現產值上千萬元。曾任美國硅谷資深工程師的姚洪濤，曾任丹麥DAKO公司技術總監的博格·孫楊，國務院政府特殊津貼獲得者、吉林省高級專家秦偉平……眾多高端人才近年來都在我市惠才政策召喚下來到長春創新創業。他們要么擁有國際化的背景，要么研發、生產國際領先的高科技產品，這正是長春選才聚才、打造東北亞“人才高地”、提升經濟發展競爭力的根本。

　　企業最清楚，人才是發展的源頭活水。不久前，市委組織部在市委黨校召開了“人才新政”說明會，可容納505人的報告廳座無虛席。說明會受到了市域內廣大企業的熱烈響應，中國一汽、中車長客等中省直企業“組團”到會，吉林雙創基地、長春人力資源產業園等基地、園區都主動聯系企業參會。市屬國有企業、部分規模以上企業和高新技術企業、科技型“小巨人”企業人力資源部門的負責人，聚精會神地記錄著一條條直接針對企業、惠及企業的人才政策，思考著企業能夠對接落實的政策內容，會后還現場與市人才辦進行政策對接。參會企業代表普遍表示，說明會很“解渴”。人才匱乏的問題，企業感受最深;人才智力的紅利，企業受惠最多。長春市委、市政府想企業之所想、急企業之所急，真金白銀投入，真情實意服務，他們回去以后一定在企業大力宣傳長春“人才新政”，深入學習“人才新政”，主動對接“人才新政”，真正讓好政策在落實中有效發揮作用。

　　功以才成，業由才廣。相信隨著“人才新政”的落地見效，我市必將最大限度激發人才創新創業活力，更好地吸引人才、留住人才、用好人才，為我市建設東北亞區域性中心城市、實現新一輪全面振興提供強有力的人才支撐。

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