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青島人才大數(shù)據(jù):平均人才薪酬6644元

來源:聘聘發(fā)布時間:2018-01-23

  昨天,“數(shù)字驅(qū)動,智造未來”2017中國年度最佳雇主青島地區(qū)頒獎盛典在青舉行。活動現(xiàn)場,智聯(lián)招聘發(fā)布了2017年青島地區(qū)人才報告。報告顯示,去年,青島地區(qū)在線職位數(shù)呈緩步上升趨勢,島城越來越多的企業(yè)招聘需求不斷攀升。而專業(yè)服務行業(yè)是我市平均薪酬最高的行業(yè)。另外,活動還揭曉了2017中國年度最佳雇主青島地區(qū)10強雇主。

  青島平均薪酬全國第十五位

  薪酬是求業(yè)者最關心的問題。在智聯(lián)招聘統(tǒng)計的2017前三季度全國主要城市工作經(jīng)驗在一年以上及大專學歷以上的人才薪酬排名中,青島的平均薪酬為6644元排名第十五位。在青島主要行業(yè)平均薪酬的排位中,專業(yè)技術和服務行業(yè)(包括財務、法務)居于首位,平均薪酬達8474元。金融行業(yè)(證券、期貨、投資)、房地產(chǎn)行業(yè)(房地產(chǎn)、建筑、建材、工程)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)(軟件、電子商務)居于二、三、四位,平均薪酬分別為8302元、6869元和6825元。后面6名先后是醫(yī)療護理、計算機軟件、醫(yī)藥生物工程、耐用消費品、教育培訓、汽車。其中,在青島平均薪酬數(shù)據(jù)分析中,房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥生物工程、耐用消費品、快速消費品、加工制造和工業(yè)設備行業(yè)的薪酬不具有競爭力,造成了很多人才特別是有工作經(jīng)驗的人才選擇跳槽。

  青島在線職位數(shù)緩步上升

  報告顯示,去年我市在線職位數(shù)呈緩步上升趨勢,越來越多的企業(yè)招聘需求不斷攀升。在線職位數(shù)具有很強的季節(jié)性和周期性,每年年底的時候,企業(yè)忙于績效考核、盤點,一些企業(yè)會把招聘工作收回,并進行年終總結,需求降低。而到了每年3月是招聘旺季,也是大量初級職位、中級職位招聘需求的旺季,每年的7、8月份,在線職位上漲較高,特別是2017年7、8月,需求上升了57%,說明越來越多的企業(yè)不僅僅關注社會招聘,也漸漸關注校園招聘,各企業(yè)希望從校園端找到更加接近企業(yè)文化的大學生作為人才儲備,校園招聘慢慢走入各行各業(yè)。11、12月份中高端求職者會放出求職意向,各企業(yè)相繼也會在這一時間段先儲備好一部分中高端人才。

  根據(jù)人才需求行業(yè)的分析,青島市需求前三的行業(yè)是房地產(chǎn)及土木工程、教育培訓行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)電子商務人才,在教育培訓、互聯(lián)網(wǎng)、貿(mào)易進口、金融行業(yè)、加工制造行業(yè)以及專業(yè)服務行業(yè)青島市本身的需求要遠遠大于全國在線職位的平均需求數(shù)。

  另外,報告也給出了我市人才分布最多的三個行業(yè),它們是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、加工制造(原料加工/模具)和貿(mào)易/進出口,分別占比10.37%、6.84%和5.40%。大型設備/機電設備/重工業(yè)、耐用消費品、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、金融占比均不足5%,其中金融僅占2.70%,分別排在第七、第八、第九和第十三位。

  【看點】

  看看“十佳雇主”花落誰家

  根據(jù)智聯(lián)招聘 《2017中國年度最佳雇主青島城市報告》顯示,百勝中國控股有限公司豫魯市場、嘉合置業(yè)有限公司、青島高新區(qū)管委、青島國信集團、青島鏈家、融創(chuàng)(青島)置地有限公司、軟控股份有限公司、維客集團、優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)和中糧可口可樂飲料(山東)有限公司10家企業(yè)成為青島地區(qū)最佳雇主十強。在雇主品牌一級指標中,青島公眾最看重的是企業(yè)的雇主文化,其次是薪酬福利。青島公眾評價自己心目中的最佳雇主時,更多地基于綜合維度考量。公眾對于薪酬福利的重視之外更加關注企業(yè)的軟實力建設。隨著職場生態(tài)更新迭代速度的加快,職場人需要不斷的學習,不斷地更新知識,才能保持職場競爭力,所以公眾對于企業(yè)的培訓成長非常看重。

  今年,“新雇主經(jīng)濟”在人工智能的科技背景下繼續(xù)演進,具體表現(xiàn)為數(shù)字時代成長起來的“數(shù)字原住民“一代,更具有開放、自由、平等、分享、透明的多元精神和職場價值觀;新技術的到來將使得許多舊的崗位被機器取代,大量新的崗位出現(xiàn),重復性工種的員工亟待知識迭代和技能升級;智能技術大大提高了企業(yè)管控的能力,讓企業(yè)在可控的前提下最大化賦能,極大地釋放個體的創(chuàng)造力。這讓職場演變成以“數(shù)字驅(qū)動”“智能技術”為特征的“智造場”,組織和個人的關系發(fā)展為互相成就的共贏關系。



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