人才年度最高可獲40萬元經費,探索前置發放保障住房、子女教育的人才綠卡,人才可先安家后補材料

　　作為創新發展的核心競爭力,人才是城市發展的戰略支撐。今年的廣州市政府工作報告明確,在建設創新創業人才高地方面,將深入實施產業領軍人才“1+4”政策,制訂紅棉計劃、嶺南英杰工程、高技能人才羊城工匠計劃,建立外籍歸國高層次人才創辦內資企業、職稱評審、出入境和居留等綠色通道,探索人才綠卡前置發放。

　　2018年剛過半個多月,廣州便打響了新年“人才爭奪戰”的第一槍,著力于人才培養、引進及通道建設,在人才隊伍建設方面連放“大招”。

　　在人才培養方面,廣州將建立“嶺南英杰工程”動態,爭取用5年時間培養20名中科院、工程院院士后備人才和200名國家級重大人才工程人選后備人才,人才每年度最高可獲40萬元資助經費。引才門檻將更加靈活,保障住房、子女教育的人才綠卡將探索前置發放,人才可先安家后補材料。

　　【人才培養】

　　廣州力爭5年內培養一二梯隊兩百余人才

　　近日,中共廣州市委組織部、廣州市人力資源和社會保障局印發《廣州市“嶺南英杰工程”實施意見》(以下簡稱《意見》),《意見》明確,爭取用5年時間,培養20名位于國際科技前沿的中國科學院、中國工程院院士后備人才(以下簡稱“第一梯隊”),200名具有國內領先水平的國家級重大人才工程人選后備人才(以下簡稱“第二梯隊”),市財政每年度分別予以不超過40萬元、25萬元的經費資助,并對實行動態管理與定期考評。

　　條件:須滿足技術資格或職業資格要求

　　《意見》明確,申請人必須在廣州市行政區域內的企事業單位從事專業技術工作或技能工作,取得副高級以上專業技術資格或高級技師職業資格,且申報時年齡應距離法定退休年齡5年以上。

　　同時,申請人不直接從事專業技術工作和技能工作的企事業單位領導,黨政機關公務員以及事業單位內參照公務員法管理的工作人員不得申報,專業技術類公務員和國家另有規定的除外。

　　具體到一、二梯隊的申請條件,《意見》稱,第一梯隊申請人須在科學技術和工程科學技術領域作出突破性、創造性的成果,并達到國際領先或先進水平,為國內外同行所公認。而第二梯隊則分為高層次人才與高技能人才,后者申請人曾獲中華技能大獎、全國技術能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎章等的優先入選。原則上兩年選拔一次。

　　計劃:后備人才培養5年　推薦參與研修

　　《意見》明確,后備人才培養周期為5年。培養期間,將積極推薦后備人才到國內外高校、科研機構、企業從事研修工作,參與、承擔或主持國內外重大科研工作及工程項目,參加各類學術團體及國內外重大學術交流活動。

　　同時,后備人才也要充分發揮智囊作用,參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和標準制定、重點工程建設等,并參加各類專家服務基層實踐活動。優先推薦后備人才作為各類高層次人才選拔項目、專家委員會委員的候選人。

　　經費:個人獎勵不超過資助經費的15%

　　《意見》稱,將設立“嶺南英杰工程”資助經費。在培養期內,對第一、第二梯隊的每名后備人才,市財政每年度分別予以不超過40萬元、25萬元的經費資助。

　　《意見》對資助經費的使用范圍作出了明確要求,可用于參加國內外調研實踐、培訓進(研)修、學術交流研討;購置必要的研究參閱圖書、資料、實驗材料、科研設備和出版學術著作;個人獎勵(不超過資助經費的15%);聘請顧問的咨詢經費和聘請助手的補助(不超過資助經費的35%)。

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