《佛山市人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見(jiàn)》正式發(fā)布，從管理體制改革、加大扶持力度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制等四方面提出23條措施。

　　“市、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由同級(jí)黨委書(shū)記擔(dān)任，市、區(qū)委常委會(huì)每年專(zhuān)題研究人才工作重大事項(xiàng)。”該意見(jiàn)的出臺(tái)，正式將佛山人才工作列入“一把手”工程。意見(jiàn)指出，佛山要設(shè)立或明確人才工作機(jī)構(gòu)，配齊人才工作力量，將人才發(fā)展列為經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)，實(shí)行人才工作年度績(jī)效考核，并將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)。

　　以服務(wù)留住人才，佛山還將建立直接聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度。該意見(jiàn)規(guī)定，市委、市人大常委會(huì)、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系服務(wù)不少于2名高層次人才，通過(guò)定期訪(fǎng)談、召開(kāi)座談會(huì)、開(kāi)展咨詢(xún)服務(wù)等形式，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，研究解決高層次人才在學(xué)習(xí)、工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題。

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