如今人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入了白熱化的階段，如何吸納引進(jìn)人才直接關(guān)系到一個(gè)城市、企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。上周，佛山已經(jīng)出臺(tái)了重磅的人才引進(jìn)政策。但人才的引進(jìn)問(wèn)題依然是兩會(huì)中的熱點(diǎn)話題。不少委員的提案以及發(fā)言中都提到了各行業(yè)引進(jìn)人才的問(wèn)題。

　　建議1：精準(zhǔn)引進(jìn)、培育、服務(wù)人才

　　佛山市政協(xié)委員、維意定制董事長(zhǎng)李連柱在1月15日下午的分組討論上就坦言，該企業(yè)在引進(jìn)人才方面依然面臨著困難?！胺鹕较鄬?duì)于其他城市，環(huán)境非常好，但是引進(jìn)人才不順利，很多北方一流的學(xué)校學(xué)生，我們招不到?！?/p>

　　同樣提出人才引進(jìn)問(wèn)題的還有政協(xié)委員夏偉，他的提案圍繞如何引進(jìn)佛山高層次緊缺型人才展開(kāi)。他認(rèn)為目前佛山人才結(jié)構(gòu)不盡合理，高層次技術(shù)創(chuàng)新人才、黨政高層次專(zhuān)業(yè)人才，以及高技能人才數(shù)量少，智能制造、生物醫(yī)藥、新能源等重點(diǎn)領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)的高水平領(lǐng)軍人才緊缺;而且人才培養(yǎng)力度不強(qiáng)，對(duì)存量人才重視不足。

　　他建議要解決上述問(wèn)題，就要“精準(zhǔn)引進(jìn)人才，精準(zhǔn)培育人才，精準(zhǔn)服務(wù)人才”。他認(rèn)為除了引進(jìn)之外，還需要激發(fā)存量人才創(chuàng)造力，精準(zhǔn)培育人才。夏偉在提案中表示，不僅重視“引”，還要強(qiáng)調(diào)“用”，強(qiáng)調(diào)用好存量人才，激活存量人才，做好存量人才的核實(shí)統(tǒng)計(jì)、量化分析。最后一點(diǎn)，他建議完善高層次人才服務(wù)體系，精準(zhǔn)服務(wù)人才。“人才服務(wù)保障體系，是決定人才去留的重要‘參照系’。特別是那些為我市發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才，要建立‘一對(duì)一’聯(lián)系制度，定期組織他們參加醫(yī)療體檢、健康療養(yǎng)、咨詢(xún)服務(wù)等關(guān)懷活動(dòng)，在出入境、落戶、住房、子女就學(xué)等方面開(kāi)辟‘綠色通道’，從而確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好?！?/p>

　　建議2：建設(shè)幾個(gè)高水平理工大學(xué)

　　來(lái)自科技界別的委員、佛山科技學(xué)院教授陳洪則表示，要注重高端人才的柔性引入。此前比較重視科技人才，也應(yīng)關(guān)注具有國(guó)際視野的管理人才、金融人才等。“佛山23條人才政策非常及時(shí)，希望盡快落地。”其次，他建議一以貫之加大招才引智力度?！叭耸亲罨钴S的因素，具有無(wú)限的能動(dòng)性，加大力度從海內(nèi)外招才引智，出臺(tái)有競(jìng)爭(zhēng)力的人才支持政策。既要解決人才薪酬、住房、子女入學(xué)、醫(yī)療、文化等生活配套問(wèn)題，又要高度重視提供發(fā)展平臺(tái)和發(fā)展空間問(wèn)題，加快引進(jìn)培育具有國(guó)際水平的高科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。”

　　最后，他認(rèn)為，大學(xué)是高水平人才集聚的最佳平臺(tái)，要加快建設(shè)南方高等教育名城，內(nèi)引外聯(lián)，建設(shè)幾個(gè)高水平理工科大學(xué)，把佛山打造成為人才高地、創(chuàng)新樂(lè)土。

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