“到2022年，全省高技能人才占技能人才總量的比例將超過30%以上，并在全國率先建成高技能人才強省，從培養(yǎng)平臺、培訓(xùn)制度、成長立交橋和激勵力度等方面，不斷提升高技能人才的社會地位，省、市、縣人大代表、政協(xié)委員和勞動模范中應(yīng)有一定數(shù)量的高技能人才。”今天，浙江省人力資源和社會保障廳副廳長仉貽泓在新聞發(fā)布會上，介紹浙江“百千萬”高技能人才培養(yǎng)工程時說。

　　據(jù)介紹，浙江省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省財政廳、省人力資源和社會保障廳日前聯(lián)合出臺了《關(guān)于高水平打造高技能人才隊伍的意見》提出，到2022年，浙江省要培養(yǎng)100名杰出技能人才，1000名拔尖技能人才和10000名優(yōu)秀技能人才。

　　據(jù)統(tǒng)計，2013年至2017年上半年，浙江省新增高技能人才125.5萬人，全省技工院校78所，在校生數(shù)達(dá)到14萬人，學(xué)校數(shù)、在校生數(shù)均創(chuàng)歷史新高。全省有國家級高技能人才公共實訓(xùn)基地18家，國家級技能大師工作室22個。

　　仉貽泓介紹，該省將對杰出技能人才、拔尖技能人才和優(yōu)秀技能人才等不同的領(lǐng)軍人才分別給予30萬元、5萬元和1萬元的經(jīng)費支持，還將對杰出技能人才推薦申報國務(wù)院政府特殊津貼、浙江省“五一”勞動獎?wù)路Q號等一系列榮譽。

　　據(jù)該省出臺的相關(guān)政策，浙江將建立勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)制度，形成“工作一生、培訓(xùn)一生、記錄一生”的培訓(xùn)機制，讓勞動者的技能水平得到不斷提升;全面推行新型學(xué)徒制，按“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的要求，對新招用和新轉(zhuǎn)崗人員納入學(xué)徒培訓(xùn)，按照最高不超過每人每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。

　　仉貽泓表示，浙江省將建立100家技能人才自主評價示范企業(yè)，引導(dǎo)鼓勵企業(yè)建立高技能人才津貼制度;加快技工院校建設(shè)，在全省重點建設(shè)10所全國一流技師學(xué)院;新(擴)建30個高技能人才公共實訓(xùn)基地，每個基地省財政將給予不超過500萬的經(jīng)費支持;新建200家技能大師工作室，深化“千企千師”培養(yǎng)行動。每年組織100名優(yōu)秀高技能人才到國外開展“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，費用由省財政補貼。從國外引進(jìn)一批優(yōu)秀高技能人才到該省任職或授課的，也給予相應(yīng)的政策支持。

　　據(jù)悉，浙江還鼓勵符合條件的專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)向技能人才，形成復(fù)合型的技能人才隊伍;也鼓勵符合條件的技能人才申報參加助理工程師、工程師、高級工程師的評審或考試，走專業(yè)技術(shù)人才的成才之路。在院校人才培養(yǎng)中，該省鼓勵高職院校將職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格證書的能力要求納入人才培養(yǎng)方案和課程體系，加大高技能人才的培養(yǎng)力度。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye