在國外獵頭是一種十分流行的人才招聘方式，為企業(yè)挖掘高級人才。獵頭進入中國將近20年，隨著大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭也開始萌芽，并進入快速發(fā)展階段。人力資源是企業(yè)的支柱，對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用，而獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，則促使社會經(jīng)濟中的人力資源合理流動和配置。目前獵頭服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)獵取高級人才和高級人才流動的重要渠道，產(chǎn)業(yè)也在不斷壯大。

　　目前，在上海就有超過500家的獵頭公司，廣州、珠海也將近有300家。根據(jù)埃摩森獵頭調(diào)查顯示，進入國內(nèi)的外資企業(yè)80%與獵頭合作過，這些優(yōu)秀的獵頭公司根據(jù)國內(nèi)情況適應(yīng)市場。

　　企業(yè)為何要聘用獵頭?聘用獵頭有哪些好處?

　　首先，從長遠(yuǎn)角度來說能夠降低成本。一般國內(nèi)獵頭收費在人才年薪的25%左右，如一個高級人才年薪10萬，收費則是2.5萬。而企業(yè)一整個人力資源團隊花費的成本不少于此，招聘的高級人才大多沒有經(jīng)過背景調(diào)查和專業(yè)篩選，很難令企業(yè)滿意。從長遠(yuǎn)角度來看，聘用大批人力、物力來招聘高級人才，并沒有外包給獵頭更節(jié)省。獵頭招聘的高級人才為企業(yè)作出的貢獻也遠(yuǎn)大于企業(yè)的早期投入。

　　其二，獵頭人才資源豐富，招聘時間較短。沒有普通員工企業(yè)可以運轉(zhuǎn)，但是企業(yè)遲遲招不到高級人才則會耽誤企業(yè)運作，導(dǎo)致項目流產(chǎn)。目前，國內(nèi)獵頭的訂單完成時間為1-2個月，能夠快速抓住關(guān)鍵人才，挽回企業(yè)損失，這樣與收費相比，孰輕孰重顯而易見。

　　其三，人才質(zhì)量得到保證。獵頭通常會對候選人做詳細(xì)的背景調(diào)查，許多人才都是在獵頭的跟蹤范圍之內(nèi)，獵頭掌握他們的全部資料和發(fā)展?fàn)顟B(tài)。獵頭通過各項質(zhì)量考核、業(yè)績核定、電腦測試等手段，為企業(yè)推薦最合適的人才。

　　其四，為企業(yè)提供人力支撐。獵頭與客戶達成合作關(guān)系后，會了解企業(yè)人才需求架構(gòu)，并為企業(yè)搜尋更多符合企業(yè)條件的人員，以便企業(yè)不時之需。另外，獵頭推薦的候選人能夠為企業(yè)發(fā)揮巨大作用，因此，獵頭將為客戶做好留人和用人方案。

　　最后，做企業(yè)的人力資源顧問。獵頭通過掌握成千上萬個行業(yè)內(nèi)的人才資料，了解行業(yè)內(nèi)動向和發(fā)展趨勢，能夠總結(jié)人力理念精華，為企業(yè)做人力資源、行業(yè)薪酬、行業(yè)發(fā)展和人才保護等服務(wù)。

　　感謝您的閱讀，如需合作，歡迎點擊在線咨詢提交招聘需求，或撥打免費電話400-067-9737。推薦閱讀：珠海獵頭排行