2019年冬季西安雇主需求與白領人才供給報告。數據顯示，西安2019年冬季求職期平均薪酬為7794元/月，在全國38個主要城市的薪酬水平中排名第三十位。

　　在線數據顯示，西安地區競爭指數28.8，全國排名第十二。排名前五位的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數最高，其次是計算機軟件行業，IT服務(系統/數據/維護)行業排在第三，電氣/電力/水利行業和物流/倉儲行業的競爭指數位列第四和第五。數據顯示，西安地區2019年冬季競爭最激烈的職業是交通運輸服務、IT質量管理/測試/配置管理和財務/審計/稅務。此外，軟件/互聯網開發/系統集成和土木/建筑/裝修/市政工程的競爭也較為激烈。

　　智聯招聘在線數據顯示，西安地區2019年冬季求職期的平均薪酬為7794元/月，在全國38個主要城市的薪酬水平中排名第三十位，薪酬水平較上一季度略有上升，排名上升一位。從薪酬的分布情況來看，西安地區薪酬水平較低，平均月薪4001元/月至6000元/月的職位占職位總量的33.1%，8000元以上/月的占29.7%，占比較上一季度有所上升。

　　具體來看，網絡游戲行業的平均月薪最高，為11731元/月;其次為信托/擔保/拍賣/典當行業，薪酬水平為11234元/月;再次是保險行業，平均月薪為11167元。西安地區平均薪資排名前十的行業，網絡游戲和信托/擔保/拍賣/典當行業的平均薪資水平及排名均大幅提升，進入薪酬前十的排行榜即位列第一、第二;保險行業的平均薪資水平有所上升，排名下降兩位;計算機硬件和學術/科研行業也進入前十榜單。

　　人力資源專家分析認為，2019年第四季度西安地區的職場競爭態勢趨緩，競爭指數絕對值環比下降;同時從薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平環比、同比上升。在較為嚴峻的求職環境中，求職者更應該審時度勢，認清就業市場中的高點、洼地及機會所在，并專注技能提升和自身競爭力的增強，以保持核心競爭力的“不變”應對就業市場的“萬變”。對企業來說，能敏銳地洞察市場變化，正確實施戰略部署，明朗發展前景，才能更好地吸引并留住高素質人才。