在、云計算、人工智能、虛擬現實等引領未來的戰略性技術逐步成為經濟發展新引擎的背景下，重慶如何找準“發力點”，集聚全球創新型人才?在此間召開的重慶兩會上，重慶市政協委員熱議“人才”問題，呼吁當地城市培育本地人才，并通過高校抱團、海外招聘方式引進高端人才。

　　重慶市政協委員、西南政法大學新聞傳播學院教授程德安表示，隨著各地經濟的發展，人才問題越來越受到各個城市的重視，以上海為例，2017年10月，上海復旦、交大、上大、中醫大等十余所高校組團赴美國，招聘學科發展需要的頂尖人才。

　　“重慶現在正在打造中國內陸高地，這不僅是重慶的機會，也是人才的機會。重慶現在有很好的引才環境，重慶的相對優勢也很突出，這些相對優勢應該在對外宣傳重慶的引才環境的時候是應該著重宣傳的。”曾參與重慶海外引才引智工作的英國劍橋大學房地產金融副博士、英國注冊會計師(CA)、英國注冊證券與投資分析師姜敖列席此次政協會議。

　　在國外多年的80后姜敖認為，“我們的跨國引才要注意文化和理念的差異。抓住高層次人才的心理，有的放矢，才能有效的吸引國外的人才來渝。海內外人才在考慮一份工作時除了看重職位，工資，待遇等這些‘硬環境’因素，也會很看重‘軟環境’。”姜敖說，例如這個城市是否宜居，是否有美景美食，醫療保障體系是否健全。“如果是已經成家的朋友可能還會考慮配偶的工作和孩子的學校如何解決等。這些都是我們在留住人才的過程中需要考慮的東西。‘引進來’的同時應該思考的是如何讓人才‘留下來’”。

　　“從長遠的角度來看，人才不光是引進的問題。”重慶市政協委員、重慶市人力社保局政策研究處副處長劉虎有同樣的觀點，“在人才強市戰略中，除了采取各種措施從國內外引才以外，通過本地培養的方式留下人才，是一個效率更高、成本更低、見效更快、帶動性更好的人才措施。”

　　根據重慶市教委發布的《重慶市2017屆普通高校畢業生就業情況報告》顯示，重慶市2017屆普通高校畢業生就業率為89.65%，畢業生主要在各類企業就業，占已就業畢業生的73.83%，其中有64.27%的畢業生在非國有企業就業。而在留渝就業率上，專科畢業生占比80.31%，本科生畢業生占比55.52%，研究生畢業生37.26%

　　“從數據統計可以看到，2017年重慶市高校畢業生就業選擇在國有和非國有企業的分布較為合理，覆蓋行業也較全面。但在留渝就業率上，反映出重慶也面臨大部分研究生和近半數本科生流失的局面。”劉虎認為，重慶作為直轄市之一，保持連續幾年的GDP高速增長，近年的城市硬件建設進步顯著，但不可否認的是，重慶地處內陸，其區位既不沿海也不沿邊，開放意識先天不足，從而造成重慶的城市影響力不夠、吸引力不足、競爭力不強。

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