救天下之治者在人才，高校也不例外。2月1日，浙江省政協委員、浙江工業大學副校長虞曉芬針對當前部分高校人才流動失序的現象指出，應眼睛向外，多引海外境外人才，要加快建立高層次人才信用庫，完善信用評價，促進人才良性流動。

　　隨著“雙一流”建設的推進，各高校不遺余力地向高層次人才伸出橄欖枝，以期加快“雙一流”建設。

　　虞曉芬表示，合理的人才流動在促進各單位重視人才、優化高校資源配置、提高辦學水平的同時，也為高端人才提供了更好的發展機會，有利于個人事業發展和高等教育超常規發展。

　　凡事過猶不及。少數高校“唯頭衍”、高薪“挖人”、被挖高校出血本“反挖人才”的現象，頻頻被媒體報道，部分高校人才流動失序問題逐漸成為政府和社會公眾關注的焦點。

　　“高校承擔著人才培養、科學研究、服務社會和傳承文化的職責。因此在人才引進上，更要重視引進人才能否發揮更大作用，要重師德，重能力，不能盲目攀比。”針對高校人才流動失序現象，虞曉芬認為，一是高校應該加強頂層設計，根據自身特色學科建設需求，引進能推動學科高水平建設的人才，推動“雙一流”建設;二是眼睛向外，多引海外境外人才，多做增量。

　　對于虞曉芬的觀點，浙江省政協委員、中國國際貿易促進委員會湖州市委員會會長金凱補充表示，浙江省可搶抓“一帶一路”建設機遇，引進“一帶一路”沿線國家科技人才，豐富浙江社科領域，推進經濟社會發展各領域高層次人才隊伍建設。

　　人才的有序流動除了要規范高校人才引進政策外，虞曉芬提出，政府可設立信用機制，建立人才信用庫。

　　她表示，目前少數高層次人才利用政策差異不斷跳槽，重復享受不同地區和高校的人才優惠政策，特別是合同期未滿、合同約定的任務未完成就跳槽，折射出部分學者契約精神的缺失。

　　“師者，傳道受業解惑也。”她說，高層次人才應當成為誠信的踐行者與引領者。高校教師應該起表率作用，樹立誠信意識和契約精神，寧靜致遠、潛心做學問、精心育桃李。與此同時，高校也應增強契約意識，通過簽訂完備合同，降低交易過程中的風險和損失。“這不僅能緩解高校的人才和經費損失，也利于學科和個人發展。”

　　立德樹人，是高校的立身之本，在虞曉芬看來，高校的育人作用也不可忽視。她希望，高校能完成從“引進人才”到“培育人才”的轉變，為高精尖人才的培育創造條件。

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