1月31日，“津云”新聞記者從天津市人力資源和社會保障局召開的新聞發布會上獲悉，日前本市出臺《非公經濟組織人員和自由職業者職稱申報評審實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定本市民營企業、外資企業、個體工商戶等非公經濟組織、社會組織中的專業技術和管理人員(含港澳臺人員和外籍人員)，以及在本市從事專業技術工作的自由職業者申報評審職稱，在原有申報途徑外，增設了專門機構，“隨時申報、定期評審”，為非公經濟組織人員和自由職業者開辟了一條更加便捷高效的職稱申報評審渠道。

　　天津拓寬企業專業技術人員職稱申報渠道

　　一直以來，天津市始終高度重視非公有制經濟發展，不斷激發非公有制經濟的活力和創造力，取得了明顯成效。特別是去年，《關于大力推進民營經濟發展的意見》和《關于營造企業家創業發展良好環境的規定》的出臺，為非公經濟發展提供良好的環境，同時也對非公經濟組織等專業技術人員隊伍建設提出了新的更高的要求。職稱工作是人才工作的重要組成部分，是激發人才活力、調動人才干事創業的重要手段。如何破除人事管理的體制機制障礙，更好地發揮職稱評價的“指揮棒”作用，對于處在重要歷史性窗口期的天津來說顯得尤為重要。

　　天津市人力社保局黨組成員、市外專局局長袁鷹表示，經濟由高速增長向高質量發展轉變，打造創新驅動新引擎、全面落實供給側結構性改革重點任務、大力振興實體經濟等，都需要有一支高素質、專業化的人才隊伍來支撐。人才隊伍也要從重數量向重質量轉變。對于非公經濟組織而言，加強專業技術人員選拔、培養、激勵，是激發企業內生動力、提升自身實力、推動技術創新、產業轉型升級的重要手段。

　　“津云”新聞記者了解到,目前本市專業技術人員隊伍總量已達150萬人，其中非公專業技術人員約有100萬人，占整個隊伍的三分之二，已經成為本市專業技術隊伍的重要力量。但從人才評價的角度看，每年取得職稱的5萬人中，非公專業技術人員占比不到四成，需要提出更加高效便捷的職稱服務政策措施,來滿足非公專業技術人員提升職業能力的需求。

　　非公專業技術人員是本市人才隊伍的重要力量

　　《實施辦法》出臺后，申報人員既可以按照原有渠道，通過單位推薦的方式申報職稱，也可以向專門的受理機構——中國天津人力資源服務中心隨時申報。對于當年引進的高層次人才，還可以打破每年評審一次的限制，根據需要每年加評一次。

　　“非公經濟組織人員申報職稱，不受單位崗位數額的限制，不受專業技術資格任職年限和逐級申報的限制，不受職稱外語和計算機考試的限制?！碧旖蚴腥肆Y源和社會保障局專業技術人員管理處副處長陳水建告訴“津云”新聞記者，申報下來的職稱“含金量”是一樣的，京津冀三地互認，是對專業技術人員職業能力的認可和評價，對于提升人才自身職業競爭力具有很大益處。

　　天津出臺多項舉措，吸引人才來津發展

　　目前，作為受理單位，中國天津人力資源開發服務中心已經做好了相關準備工作。該中心主任于家慶介紹，在報評流程上簡化為報送、審核、評審、發證四個步驟。在正式報送材料之前的環節，均可在網上完成。申報者只需要跑一次，就可以完成申報手續。此外，中心開辟了專門的受理窗口，并在中天人力資源網上建立了申報職稱相關政策查詢、表格下載等服務渠道，并開通了政策咨詢熱線和監督舉報電話，給廣大申報者提供更加高效、便捷的服務。

　　在發布會上，袁鷹表示，下一步，天津市人力社保局將配合“天津八條”政策的實施，努力營造親商、敬商、安商、利商的良好環境。著力培育非公人才隊伍，讓人才評價的效率跟上人才隊伍發展的步伐，真心尊重專業技術人才，真情服務企業發展，把天津打造成為企業投資興業的沃土。