隨著制造業企業轉型升級不斷加速，技能型人才缺口日漸顯現，桐鄉市預計春節后技能人才缺口在5000人左右。為了更好地服務實體經濟發展，該市人社部門提前打響了人才搶奪戰，確保為桐鄉制造提供充足的“桐鄉工匠”。

　　一是搶抓時間，打響回歸“潛行狙擊戰”。產業轉型升級，技能人才是關鍵。為了爭取更多的高素質技能人才，該市瞄準了分布于浙江省8所高職院校的桐鄉籍學子。2018年，有400名桐鄉技師學院輸送的“3+2”學生將面臨就業，為了第一時間搶占這批人才資源，該市實施了“提前搶人”計劃。寒假前夕，由人社部門組織巨石、振石、合眾、創嘉等4家本土規模企業，赴浙江工業職業技術學院機電技術應用專業開展招聘，25名機電技術應用專業的桐鄉籍學生與4家企業達成就業意向，簽約率達100%?！皾撔芯褤魬稹笔讘鸶娼荩珳室I25名桐鄉籍技能人才回歸。

　　二是搶搭平臺，打響培育“人才儲備戰”。該市完善技能人才培育機制，搭建三方培育平臺，開啟技能人才培養新格局。1月29日，舉辦了由政府牽線搭橋，企業提供就業崗位，實現技能人才“家門口”就業的“政校企”合作推介會。石門鎮、鳳鳴街道黨委書記親自帶隊，攜轄區內優質企業率先進校“搶人”。27家企業提供就業崗位300余個，100多名學生參加，76人當場遞交實習意向表。通過搭建“政校企”協作平臺，該市成功實現了畢業生和用人單位的零距離對接，開通技能人才直通鎮街道的“綠色通道”，為當地經濟轉型發展儲備基礎人才。

　　三是搶訂計劃，打響招聘“未雨綢繆戰”。近年來，桐鄉市不斷拓寬引才路徑，創新招聘方法，加大“走出去，引進來，留得住”力度，深化技能人才培養引進機制。2018年，該市立足三個層面，制訂了周密、詳細的招聘計劃，確保搶到更多、更優的技能人才。做好高職院校桐鄉籍學生的回歸就業創業工作，分8批次開展2018年桐鄉市校企對接“搶人行劃”，涉及400人，同時分4批次進軍4所嘉興市職業院校，開展精準引才;規劃參與嘉興層面組織的赴浙江大學、重慶等外出招聘活動，共計19場次;優化服務企業舉措，開展大型專場、公益性專場等滿足全市用人單位用工需求的招聘會，共計謀劃28場次。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye