“我們每一位港澳委員、港澳臺僑事務顧問是寧波的‘引才大使’。”列席市政協十五屆二次會議的徐祖力博士，昨天在接受記者采訪時表示，寧波市委、市政府提出“搶機遇、搶人才、搶項目”，作為“寧波幫”年輕一代，責無旁貸，更應牢記使命，發揮優勢，聯合各方，吸引和造就更多高層次人才，共同來成就更美好的“名城名都”。

　　濃釅莫過桑梓情。徐祖力博士創辦香港教育交流中心后，積極推動寧波與香港的教育交流，不斷把香港優秀的教育理念“請進來”，讓寧波學生“走出去”，為甬港合作搭建起了人才交流的橋梁。還多次承辦過寧波以及浙江、四川、廣東等地政府部門主辦的招聘會，為兩地人才搭建聚合交流平臺。

　　“人才者，求之則愈出，置之則愈匱。”徐祖力認為，寧波一直非常重視引進海外高層次人才，推出了一系列人才政策、人才工程、人才計劃，在人才引進方面已經取得了很多成果。但與深圳等一些先進城市相比，寧波的引才工作還有提升空間。

　　人才是戰略資源、第一資源。搶人才是重中之重，必須有所突破。他建議進一步優化升級引才留才政策“3315計劃”和“泛3315計劃”，結合寧波自身特有優勢，借鑒周邊城市的引才政策優點，深入調研，力爭做到“人有我有，人有我優，人無我有”。

　　“香港教育發達，培育了很多高精尖科研人才。但香港本地市場容量對人才的需求有限，人才也在尋找更多更好的用武之地。”徐祖力特別談到，寧波要充分發揮香港“超級聯系人”的作用，把香港作為搶海外人才的“橋頭堡”，設立海外“人才聯絡站”，定期組織香港寧波人才招聘會，充分凝聚“寧波幫”的鄉賢力量，依托港澳委員、港澳臺僑事務顧問以及海內外校友會、同鄉會、商會等社團組織平臺，以才引才，吸引更多海外人才齊聚“名城名都”。

　　“聚才”更要“育才”。他認為，要把“造才育才”作為人才政策“雙驅動”之一，在加大對寧波大學等重點高校科研機構投資力度的基礎上，加強重點學科建設，尤其是服務寧波產業的學科建設，引入國內外知名高校特別是香港高校建立合作研發或創業中心，聯合辦學辦院，培育更多本土人才。

　　他還建議，應進一步完善“筑巢工程”，明確人才落戶政策，以“最多跑一次”的改革成效，為人才提供更優質的配套服務，比如人才子女教育問題，更多地鼓勵和合理利用民間資本創辦國際學校等，讓人才扎根寧波安居樂業。

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