新年伊始，隨著教育部“2017年長江學者公示名單”的發布，估計某些大學校長又會憂慮一陣子，就像一位校長所言：“特別害怕聽到某某又被評上了長江學者……因為他們一旦有了什么頭銜，就會被人盯上。”

　　擔憂源于近一兩年云起的“人才”戰略。從2017年華東師范大學人才招聘公告里提供的優厚條件——800萬元房補、100萬元年薪——就可以窺見人才訴求的大手筆。事實上，很多學校在這場興起不久的人才大戰中都放出了百萬元以上年薪、數百萬元安家費的誘人釣餌。

　　關于人才的吸引、招納并不止于高校，一些地方也迫不及待地介入其中，比如福建的某些城市就伸出了名校博士“入贅”起步就是副處長職位的橄欖枝。

　　此種另類“伯樂”謀劃自然會帶來一些短期效應，比如先到一個地方拿安家費，弄到房子后又到另一所學校再來一次。還有就是重復性、短期性的科研成果僅只是隨著“人才”漫游，并未長出更多的花朵，等等。對此類短期行為附帶的痕跡暫不做評價，實際上“博士”是否普遍適應“副處級”領導崗位，或者說那些非高校的地方人才引進或有不如意已經有現實的回應。只是本著“千里馬骸骨”方略，急迫的人才戰略恐怕一時難以停下腳步。

　　未來的制高點取決于人才，這種認識應該說已有共識，本也無可厚非。有意思的是，不久前人們多發力于“人才培養”，著名的像某地“培養五十個喬布斯”的宏偉計劃，現而今應該是深刻認識到了人才培養的不易，轉而“挖角”他鄉別院才演化成真實的故事。

　　這不奇怪，歷史上就有劉備三顧茅廬請出諸葛孔明，而普定三分天下的經驗，晚近也有清華大學重整人文學科鄰里獵人的前車帶路，故而，各家“以史為鑒”學步于后，我以為還是可以理解的。

　　只是這之中有一個疑惑，感覺各位當家的可能忘記了更本質上的運籌：為何不將主要的精力(財力)投放于自家院落的“人才”生長(培養)呢?也許這樣的心思也在齊頭并進，高校人才的引進看起來就很有此意。但是即便如此，我們還是要問那些心急的人才渴求者，是否想過自家的環境是否適于棟梁之才培育或是生長?我們必須知道，喬布斯不是培養出來的，而是“野長”成才的——很大程度上是環境之功。

　　如果撇開環境，無論是出于短期功利還是長期謀劃，一時“人才”的占有實質上不大可能演化出預期的效應。

　　還用三國說話。曹操引進了很多人才，劉備也因人才的助力獨霸一方，不過真梳理一番那些厘定江山的俠士，您會發現幾乎全部是自家田地里生長出來的才俊，像周瑜、陸遜，司馬一統天下的鄧艾和鐘會更是自己培養的，倒是孔明招攬的姜維反因環境羈絆幾乎罹患抑郁癥，末了只能望天長嘆。

　　不說故事，說清華。這所不受地域因素掣肘的塔尖學府，建構人文學科之初確實依據優良的經濟(收入)條件引入了無數人才，有點遺憾，現而今似乎仍舊處于壯志未酬的狀態：其人文學科至今不能躋身旁邊兩個鄰居所在的平臺。這里我們不妨用加州理工來比較，人家三兩下就把人文學科拉進了龍頭老大的隊伍里。同樣關涉人才的引進，之所以有別難道不是環境的因素嗎?

　　反觀清華大學，顏寧遠走普林斯頓，而施一公也打了辭職報告，背后的具體原因不細論，按人民日報微信公眾號的觀點：“最為關鍵的是，我們在體制機制和科研文化方面存在的問題，可以說還比較嚴重。”大約這才是問題的實質所在吧。

　　和彼時諸葛亮名聲在外，洞識卻深埋于幾個基友小圈子中不同，現在的學問家嘰嘰喳喳叫個不停，恨不得連耳朵殘疾之人都必須聽見他們的聲音，如若是出于人才培養的立場，您只要尊重、傾聽，只要有良好的環境，自家地里自然會生長出棟梁之才 ，引進何必。

　　反過來，舉個不恰當的例子，就像莊稼的培育生長，首先得有良田，比起“良種”短缺來，更需要改良的是土壤，然后才有良品種子的產出。否則，您先生不去改良、經營植物立基的土地，以為搶到“良種”就能夠在短期改變收成，未免太異想天開了吧。

　　想想，足球領域的“引進”應該有些代表性：球員、教練都招攬了不少，年月也不短，結果是什么樣有目共睹，就不多說了。

　　若是鹽堿地，您購買、播撒什么種子會有多大意義呢?!

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