寧波人才總量突破235萬，新增各類專家600名，招收博士后研究員100名，引進海外留學人才2000名、“海外工程師”180名……

　　今天下午的2018年全市人力資源和社會保障工作會議，透露了新一年寧波搶人才的“小目標”。

　　高端創新人才是城市發展的重要支撐，今年寧波在搶高端人才方面，又將拿出大動作。其中，已經成為寧波搶人才一大品牌的“3315計劃”將深化落實，今年還將實施“泛3315計劃”“資本引才”等一系列重磅引才新政。　　此外，寧波還將繼續高標準舉辦首屆中國(寧波)海外工程師峰會、人才科技周等活動;提升名校名所名師引進工程和“我選寧波、我才甬現”招才行動實效。

　　技能人才也將大幅增長。市人社局局長陳瑜表示，2018年，第20屆高洽會和30場春季大型人才招聘會，組織2000家企事業單位赴30個城市70所高校開展75場人才巡回招聘活動，其中引進外地“雙一流高校”畢業生、普通高校畢業生和技能人才1萬人。

　　此外，還將探索國際化技能人才培養模式，新增高技能人才4.5萬。加強技能大師工作室建設，新建10家，確保到2020年總數超過100家。加強世界技能大賽選手培訓、選拔工作，為寧波選手在2019年世界技能大賽嶄露頭角打下基礎。

　　打造人才強市，育才也是重要環節。今年，寧波將制定出臺《關于實施寧波市青年才俊儲備專項計劃的意見》，實施智能制造工程師培養計劃，建立博士后工作績效考評機制，發揮上海海事大學研究生院作用，提升育才實效。

　　記者得知，今年，我市還將推進技能人才自助評價工作，全面實施職業資格全市統一鑒定制度。

　　引才和留才同等重要。前不久，省委常委、市委書記鄭柵潔就提醒我們，“不能招進了女婿，卻丟掉了兒子!”

　　記者了解到，在用才留才方面，寧波將完善出臺《寧波市專家管理服務辦法》，推進專家服務管理制度化、科學化、常態化;制定出臺《關于深化職稱制度改革的實施意見》，全面下放工程系列中級職稱評審權限;深化人才服務“3H”工程，打造社區式人才聚集區，研究升級外國人來甬工作、出入境、居留和市民化服務等更為便利的政策。

　　就業是最大的民生之一。2018年，寧波將推進高質量就業創業，預計全年城鎮將新增就業人數1萬人，城鎮調查失業率控制在5%以內，城鎮登記失業率控制在3%以內。

　　社保惠民方面，今年也有很多亮點。備受關注的社保卡使用問題，今年又有新動作。

　　今年要推進社保卡線上線下應用，啟動省內第三代社保卡首發試點，實現社保卡“網格化”經辦服務，讓社保卡成為我們和人民群眾的連心橋。

　　大病保險方面，去年寧波創新力度很大，今年保障水平繼續提升。包括做好貧困人群資助參保工作，適當提高待遇水平，人均籌資標準不低于40元，合規醫療費最低支付比例由50%提高到60%，大病特殊藥品擴大到28種，切實緩解貧困人群的重特大疾病壓力。啟動社保精準扶貧三年實施計劃。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye