春節7天長假將至，但仍有很多勞動者要堅守在工作崗位上。2月11日，市人力社保局就節日期間的休息休假和加班工資的計算給出了官方說法。春節放假期間，法定節假日和休息日的加班費的核算方法不同，除夕為調休日，加班工資為工資基數的兩倍。

　　除夕加班工資為工資基數的兩倍

　　據了解，根據國家統一安排，2018年春節放假共七天，即2月15日至21日。其中，國家法定節假日有三天，即2月16日到18日，也就是農歷正月初一、初二、初三;其余四天為調休日。

　　按照《北京市工資支付規定》，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的。

　　因此，2月16日至2月18日(初一至初三)為法定節假日，實行標準工時的用人單位安排加班，應當按照不低于日工資基數或者小時工資基數的300%來支付加班工資，并不得以調休、補休替代。

　　而在2月15日(三十)、19日、20日和21日(初四、初五、初六)這四個調休日加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。

　　需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要額外支付的。

　　加班工資基數不得低于最低工資標準

　　市人力社保局相關負責人指出，核算確定“日或者小時工資基數”，并不是簡單地用勞動者平常的月收入除以天數或者小時數，而是應當遵循下列原則：應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。而月計薪天數為21.75天。

　　需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數不得低于北京市的最低工資標準，也就是每小時不低于11.49元、每月不低于2000元。

　　例如：小李是全日制用工，執行標準工時制度，初一他加班了3小時，勞動合同中明確，小李的月工資標準為每月5000元，其小時工資基數為5000元÷21.75天÷8小時=28.74元。用人單位應當支付的加班工資為28.74元×3小時×300%=258.66元。

　　法定節假日小時工時薪不得低于52.6元

　　對于另外一種普遍存在的非全日制用工，即通常稱之為小時工的加班工資，市人力社保局相關負責人強調，按照《北京市工資支付規定》要求，非全日制從業人員不執行加班工資的相關規定，但用人單位安排其在法定節假日工作的，小時工資不得低于本市規定的非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準，即不得低于52.6元/小時;在工作日和休息日工作的，小時工資不得低于22元/小時。

　　市人力社保局提醒公眾，用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題時，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權益：撥打12333電話咨詢熱線了解相關政策，并可以舉報投訴;向當地勞動保障監察部門舉報投訴;向所在轄區的勞動人事爭議調解仲裁部門申請仲裁。

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