根據統計，2017年，該網站發布了3600多萬個空缺崗位，比2016年增長了23%，其中，民營企業發布了74%的招聘職位，90后成為換工作“最勤快“的人，占到求職人群的63%。由于諸多行業的雇主對于2018年中國和全球經濟普遍樂觀，中國消費和貿易在2017下半年都出現較大增長，2018年春節后的人才供需兩旺的狀況值得期待。

　　勞動報記者從前程無憂了解到，3600萬個招聘職位是基于2017年四個季度職位發布統計，去掉重復發布的職位后的匯總。由于一條招聘信息可能招聘多人，預計雇主的實際用人需求可能超過4000萬人。

　　互聯網等三大行業招聘人才最多

　　根據統計，2017年僅通過51job投遞的簡歷量達到1.2億封，這一數量既不包括求職者直接向雇主發送的工作申請，也沒有包括前程無憂旗下另一個網站的高校畢業生求職人群。一個工作機會平均有29人申請，與2016年基本持平，不過由于職位的供應增加了兩成以上，求職者擁有比過去更多的選擇，尋找適合人才和尋找合適工作的時間都比過去一年長。

　　就行業來看，互聯網/電子商務行業的雇主在2017年提供了396萬個工作機會，遠遠超過排在第二的金融/投資/證券行業的272萬個職位，教育培訓行業的用人需求比上一年增加了42%，達到221多萬個，增長最快。這三大行業也是資金流向最多的行業，行業中員工人數低于500人的雇主均占到七成以上，超一半的雇主運營時間不超過五年。三大行業中營銷類人才的需求最大———隨著市場趨熱，企業經營活躍，人才流動頻繁，三個行業招聘熱度在2018年將得到延續。

　　絕對數量上，投向互聯網/電子商務、計算機軟件、金融/投資/證券和房地產業的工作申請最多，但是從工作機會的供需比看，軟件和網游行業的工作最具人氣———在5個工作日內，1個招聘崗位平均有68和60個申請，這一方面顯示這兩個行業有比較多的工作機會，薪酬水平也相對較高。另一方面也顯示了軟件和網游企業的變數較大，從業者的流動意愿強。由于技術不斷革新迭代，軟件和網游行業的人才有著普遍的工作壓力和焦慮，趁著掌握的技能正“熱”，找份高薪工作是不少技術人員的想法。

　　電信/網絡設備、航空/航天、會計/審計和政府/公共事業行業的職位供需比也都超過1：40。但是申請工作≠換(找)工作，由于職位供應增多，個人的選擇增加，即使雇主和求職者互相認可，不少求職者對雇主的“橄欖枝”并不急于接受，而更傾向再觀望其他的機會。　　一線城市保持對人才的高吸引力

　　一線城市(上海、北京、深圳和廣州)繼續保持對人才高漲的吸引力，一線城市的用人需求占總量的44%，而投向一線城市的工作申請占68%。65%求職者愿意異地求職，但是區域的選擇非常集中。一線城市外，杭州和天津的用人需求分別增加了41%和38%，顯示出雇主在這兩個市場加強發展的動向。武漢、南京、成都和西安也是雇主和求職者集中的區域。這十個城市都有高校眾多，交通便捷的特點，盡管生活成本居高不下，超大城市發達暢通的信息、開闊的視野和職業空間對人才依舊具有強大吸引力。

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