“什么是人才?人才強省戰略如何做實做細做好?‘不唯學歷重能力，不唯資歷重貢獻’。這就是我所堅持的企業人才觀。”1月26日，嘉興代表團駐地，省人大代表、浙江衛星控股股份有限公司董事長楊衛東自問自答的一番話引發共鳴。

　　“引才不能趕時髦，應該缺什么補什么。”坐在楊衛東代表旁邊的省人大代表、嘉興市婦幼保健院生殖醫學中心主任王麗萍接著說，“現在，有的用人單位熱衷于一味強調引來了多少位博士博士后、多少位教授。但對這些人才是否是單位急需的，來了能否發揮作用、作出貢獻，卻缺乏清晰思考。”

　　聚焦聚力高質量、競爭力、現代化，人才是關鍵。“千里馬”如何引來?討論中，嘉興代表團多位代表變身“伯樂”，爭相為發掘人才、吸引人才、留住人才獻計獻策。

　　引才，首先要回答什么是人才。不少代表表示，對人才的衡量標準，要有更加全面準確的思考。楊衛東代表說，浙江近年來匯聚了大量“國千”“省千”等高端人才，這是我省人才工作取得的巨大成績，要充分肯定。同時，也要看到，許多工作在生產一線、為企業創造巨大價值、作出突出貢獻的人，不一定有高學歷、高職稱，在一些人才項目的資助名單中也看不到他們，但他們同樣是人才。

　　王麗萍代表說，就醫院而言，目前所需的人才有這么幾類：基礎研究有專攻的科研人才，擅長臨床一線工作的應用型人才，兒科醫生、全科醫生、精神科醫生等緊缺人才，以及醫學生等人才儲備。“對不同類型的人才，應當針對性地提供相匹配的政策。”王麗萍代表說。

　　討論不斷深入，更多代表紛紛發言。有代表說，嘉興處在上海、杭州之間，過去“大樹底下不長草”。現在嘉興創造了優越的條件，正在吸引越來越多的人才。而如何留住人才，讓他們更好地發揮才干、做出成績，這不僅是當下嘉興要思考的課題，也是全省的課題。

　　“要把科研人員從當前科技管理體制的一些條條框框中解放出來。”省人大代表、浙江青蓮食品股份有限公司董事長許明曙說，現在農業管理部門有許多技術人才，因為擔任管理崗位，無法和企業長期深入合作，科研院所的專家們也面臨類似的問題。“可以大膽嘗試技術入股等多種辦法，創造條件讓專家團隊把研究放到企業來做，研發出符合市場需求、真正為企業和社會創造有價值的成果。”許明曙代表說。

　　王麗萍代表則建議用人單位把握好硬條件和軟環境的關系。“拿出一筆錢來保證高待遇，這很簡單，但只是基礎。引來一個頂級專家，完成一臺高難度的手術，給這位專家遞手術刀的護士都要經過專門培訓。”王麗萍代表說，用人單位要把更多精力花在搭建平臺、營造學術氛圍、打造高水平團隊上，引進的人才才能更好地出成果。