伴隨用人單位人才需求的不斷旺盛，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘人才，而獵尋對(duì)象多為公司高管及高級(jí)技術(shù)人才，在企業(yè)和人才互相尋找、匹配的過(guò)程當(dāng)中，獵頭的身影已經(jīng)越來(lái)越不可或缺。

　　埃摩森獵頭是中國(guó)領(lǐng)先的人力資源方案供應(yīng)商，總部成立于2007年，坐落于上海徐匯區(qū)新概念大廈，2008年成立了中資企業(yè)服務(wù)部，擁有近2000名資深獵頭顧問(wèn)，目前在全國(guó)30多個(gè)中心城市設(shè)有辦事處、總辦公面積達(dá)50000平米，致力于為全國(guó)范圍的互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、金融、房地產(chǎn)、制藥醫(yī)療、廣告?zhèn)髅降?2大行業(yè)的企業(yè)客戶提供極致的中高端人才招聘服務(wù)。

　　企業(yè)的多樣化和人才選擇的多樣化，帶來(lái)的另一個(gè)影響是，企業(yè)的人才流失率越來(lái)越高。如何選對(duì)人并留住人，成了企業(yè)的戰(zhàn)略級(jí)議題。埃摩森獵頭講道，企業(yè)想要降低人才流失率，就需要不斷轉(zhuǎn)型，適應(yīng)時(shí)代變化，而這本身就需要更多轉(zhuǎn)型人才的支持。對(duì)思科來(lái)說(shuō)，解決這個(gè)問(wèn)題有兩種方式，一種是塑造更具創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)文化，另一種是時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)上的轉(zhuǎn)型人才動(dòng)向。這兩點(diǎn)都是人力資源部門(mén)的職責(zé)，因而人力資源部門(mén)在當(dāng)下的企業(yè)中地位普遍有所提升，堪稱影響企業(yè)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略級(jí)部門(mén)。

　　為其服務(wù)的獵頭公司，承擔(dān)了巨大的責(zé)任。所幸獵頭服務(wù)也在隨著時(shí)代的變化而變化，甚至走得比用人企業(yè)更快。傳統(tǒng)意義上的獵頭是一個(gè)神秘的群體，往往在幕后為企業(yè)獵取人才。其獵字也正來(lái)自于這種隱蔽性。企業(yè)的人力資源部門(mén)使用獵頭服務(wù)，在傳統(tǒng)時(shí)代也是一筆高昂的支出，精準(zhǔn)獲取所需人才的成功率卻并不高。

　　當(dāng)具有互聯(lián)網(wǎng)基因的獵頭服務(wù)公司出現(xiàn)時(shí)，技術(shù)變革沖擊了這種傳統(tǒng)的模式。作為所有行業(yè)的樞紐，獵頭行業(yè)對(duì)技術(shù)的進(jìn)步尤為敏感。埃摩森獵頭公司定位在為企業(yè)尋找中高端人才，但實(shí)際上一般崗位、特殊崗位甚至冷門(mén)崗位一樣可以通過(guò)埃摩森獵頭公司。隨著時(shí)代的變革，市場(chǎng)另一端的人才，實(shí)際上也在重新評(píng)估企業(yè)的價(jià)值。大型企業(yè)不再具有曾經(jīng)的“向心力”，人才的選擇越來(lái)越多元，人才對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)定，其參考指標(biāo)不但包含了企業(yè)本身的實(shí)力，還計(jì)入了企業(yè)對(duì)人才價(jià)值的重視程度。

　　企業(yè)和人才，都越來(lái)越不滿足于用短短十幾分鐘的面試決定與誰(shuí)結(jié)緣。人力資源的考量標(biāo)準(zhǔn)在各個(gè)維度上都發(fā)生了延展，這讓一個(gè)一直為人所忽視的行業(yè)漸漸走向前臺(tái)——獵頭服務(wù)。企業(yè)和人才發(fā)現(xiàn)，想要高效準(zhǔn)確地找到自己的心儀對(duì)象，已經(jīng)不可能脫離獵頭服務(wù)的幫助。在解決企業(yè)和人才之間的供求關(guān)系上，獵頭服務(wù)發(fā)揮的是舉足輕重的價(jià)值。而這種價(jià)值正慢慢被人正視。

　　埃摩森獵頭(沈陽(yáng))機(jī)構(gòu)位于沈河區(qū)北方傳媒大廈15樓。如需合作，請(qǐng)致電埃摩森24小時(shí)商業(yè)拓展辦公室服務(wù)專線 400-067-9767 或在線提交招聘需求。推薦閱讀：沈陽(yáng)獵頭職位