如果參加面試，不是一個人答題，而是與兩三名考生一起參加并互相點評或自我點評，考官全程只負責出題和聆聽，這樣的面試會不會讓你減輕緊張感，覺得很有趣呢?

　　近日，新疆晨報記者從烏魯木齊市人力資源和社會保障局(以下簡稱烏市人社局)了解到，為進一步優化選人用人機制，確保選出綜合素質強和更適合崗位需求的人才，烏市人社局將積極探索人才招錄面試新模式。

　　烏市人社局相關人員介紹，與傳統面試相比，此次人才招錄新模式主要有三個新特點。

　　首先，面試環節設置更加合理。采取無縫銜接結構化面試與無領導小組討論兩種面試模式。面試共分為三個環節，同組考生同時進行備考，分別為考生根據面試題目輪流答題、考生點評、考生回應和自我點評。

　　其次，考官評分更加準確。與傳統考官只需單純評分不同的是，此次探索需要考官通過橫向比較現場發揮，語言能力，應變能力和思維能力后，進行記錄填表，并綜合評判打分，這樣利于集中考官注意力，提高評分準確性，從而選撥出最適合崗位需求的考生。

　　最后，在選人用人上也會更加科學。目前，社會上各類培訓機構、輔導用書非常熟悉面試題目類型和答題技巧，導致考生對問題的回答基本都是千篇一律，機械統一的，此次探索有利于展示考生全方面綜合能力，考生不僅要思考如何答題，還要分析其他考生在答題過程中存在的優勢和不足，比較自己與其他考生之間的差距，拓寬回答思路。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye