在招聘會現場，承包餓了么外賣在武漢大部分業務的零點優送物流有限公司，打出急招500人的啟事。“午高峰送餐每單高達10元。”“在這里，月薪過萬不是夢。”但這些口號，似乎并沒有吸引很多求職者。求職者左先生說，送外賣比較辛苦，而且不包吃住，現在還不急著找工作，想多看看再做決定。
一家對口滴滴的汽車服務公司招聘100名專車司機，月薪為1.2萬元至2萬元。招聘負責人介紹，公司已有的專車司機中40%每月可拿到2萬元。這一高薪也吸引不少求職者現場詢問。
鏈家地產作為中介新興力量，1年半時間就在武漢開出400家分店，今年計劃增加400家，地產經紀等各類人員需求近萬名。他們對招兵買馬頗有信心。
工資普漲8%仍有結構性矛盾
武漢市人力資源市場今年春季用工調查顯示，武漢市工資普遍上漲8%。其中，月薪3500元至4500元的占比增加了11%。 工資雖然漲了，但招工難、求職難的雙向結構性矛盾依然突出。更值得關注的是，從企業用工調查情況來看，去年，多家知名制造企業的員工月流失率平均在7.5%，有的甚至高達12%，高企的流失率不斷增加企業招工成本。
武漢市勞動就業管理局負責人表示，希望企業借助“春風行動”良機，改善用工環境，以福利待遇留人，以企業文化“留心”，增強勞動者歸屬感，降低流失率和招工成本。
