一方面，不少用人單位大喊招工難，另一方面，部分企業員工的高流失率問題也十分突出。記者在采訪中了解到，今年越來越多的公司意識到了這一問題，紛紛出招留人、留心。

　　多家企業缺工現象緩解

　　27日上午，東西湖區2018年春風行動啟動，記者在現場走訪發現，部分企業由于員工缺口并不大，并沒有大肆招兵買馬，一口氣招上百人甚至上千人的公司較往年有所漸少。

　　武漢市東西湖區是我省重要的零食生產基地，全省約60%的各類飲料產自這里，因此食品行業的用工情況備受關注。

　　武漢光明乳品有限公司現場招聘普工、機修工、檢驗員等崗位，需求人數都不大，例如倉庫管理員只需要2人，檢驗員需要5人，機修工需要10人。“去年員工隊伍比較穩定，因此過完年缺工情況比往年好轉了不少，補充少量員工即可，不需要補充太多人。”該公司現場招聘負責人告訴記者，現在員工不但收入逐年穩步上漲，公司也從更多細節關心員工，因此流失率小了不少。

　　另一家飲料生產公司招聘負責人也表示，去年員工流失率較以往也有了一定幅度的降低，以往一邊招人一邊流失的情況有所好轉，“還是要通過留心來留人。”

　　提供食宿的企業比例提高

　　武漢市勞動部門相關負責人表示，此前由于一些制造業企業、商貿服務員企業的工資待遇、工時安排、工作環境等方面與勞動者需求存在差距，導致勞動者頻繁離職，企業員工流失率較高。

　　武漢人力資源市場主任、國家首席職業指導師李永洪透露，調查顯示，江城幾家大型制造業企業員工往年月流失率平均在7.5%，有的甚至高達12%，“這意味著不到一年員工基本上都換光了”，李永洪說。

　　可喜的是，越來越多的企業重視到了這一問題。李永洪介紹，例如，原來一些企業不包食宿，導致員工開銷增大，歸屬感也不強，而今年的一項抽樣調查顯示，提供食宿條件的企業從去年的76%增加到了88%。

　　據了解，除了食宿保障，還有不少企業從生活的方方面面給與員工關懷，豐富他們的業余生活，這在一定程度上也起到了穩定員工隊伍的左作用。

　　人崗匹配度仍有待提高

　　李永洪稱，隨著經濟發展轉型和產業結構調整升級，部分勞動者自身條件和素質技能難以適應市場需求，人崗匹配度低，“有人沒事做、有事沒人做”的結構性矛盾仍然存在，近六成求職者難以找到合適的崗位。

　　李永洪介紹，一方面，武漢雖然高等教育資源非常豐富，大專院校畢業生眾多，但不少本地高校設置的專業，多是面向全國甚至全球，而缺乏一定的地方特色，和武漢現在的產業發展匹配度并不高，尤其是工科類專業。

　　其次是勞動者結構和用人需求存在不匹配，例如企業都想勞動者一專多能，但市場上的綜合性復合型人才卻供給不足，尤其是農村進城務工人員勞動技能單一，也造成了和用人需求的不匹配。

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