推進振興發展，創新是第一動力，人才是第一資源。二者如同互為作用的螺旋，構成了促進老工業基地健康成長的“基因”。

　　春節剛過，省委就召開會議，首次對各市市委、省人才工作領導小組成員單位人才工作開展情況進行述職評議。這既是一次特殊的集中考試，也是一次經驗的交流分享，更是一次工作的動員部署，表明了我省重視人才、關愛人才的態度和立場，彰顯了我省吸引人才、留住人才的誠意和決心。

　　人才是創新創業的主體，在經濟社會發展中發揮著基礎性、戰略性、決定性作用。當今的遼寧，無論是從時間的維度還是從空間的維度來觀察和審視，都處在一個十分關鍵的節點：標兵漸遠、追兵漸近的形勢異常緊迫，結構調整、轉型升級的“機會窗口”十分短暫，全面小康、全面振興的任務極其繁重。在新困難、新挑戰、新矛盾、新機遇疊加并存，新技術、新產業、新業態、新模式不斷涌現的新時代，沒有一支規模宏大的人才隊伍揮槳搏浪，“遼寧號”就會降速甚至擱淺。行進中的老工業基地，從未像今天這樣渴求人才。

　　魚無定止，淵深則歸;鳥無定棲，林茂則赴。市場經濟中，生產要素如水，時刻不停地朝著更有利于創造價值、實現價值的地方流動。人才，亦如此。人往高處走。對于人才來說，廣闊的舞臺是“高處”，優厚的待遇是“高處”，完善的政策是“高處”，良好的服務是“高處”……人才所有的向往與需求，都可以歸納為兩個字：環境。正如習近平總書記所指出的，“環境好,則人才聚、事業興;環境不好,則人才散、事業衰。”

　　“廣開進賢之路、廣納天下英才”，響亮的口號之下，要有務實的行動。作為曾經的“共和國長子”，無論是科研院所的數量，還是技術工人的存量，遼寧都有明顯的比較優勢。然而，必須要直面的事實是，由于一直以來人才開發利用中存在的諸多短板，我們的這一資源優勢并沒有充分地轉化為發展優勢。比如，有些地區、部門和單位推進人才工作理念滯后、思路陳舊、機制僵化，用而不當的“論資排輩”現象、引而不用的“武大郎現象”并不鮮見;比如，人才政策統籌不夠，政出多門，造成“碎片化”，難以形成合力;比如，制約人才流動的戶籍障礙、政策壁壘、身份限制沒有完全打破，薪酬分配“大鍋飯”、職稱評審“熬年頭”問題尚未徹底解決等等。總之，同發達地區相比，我省的人才工作仍存在一定的差距和不足，必須引起高度重視，認真加以解決。

　　優秀人才，引進是手段、培養是根本、使用是關鍵。要在日趨白熱化的人才競爭中成功突圍，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，打造“尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能”的一流環境是當務之急。要以改革除弊，在管理機制上“放權”，在評價機制上“放開”，在分配機制上“放活”，為人才加椅子、留位子、架梯子。要以項目牽動，突出人才與產業的匹配度、與地方經濟社會發展的銜接性，促進人才與產業相融、與企業互動、與項目對接。要以真心留人，當好人才創新創業的“服務員”，需要時無處不在，不需要時無聲無息。要以輿論引導，廣泛宣傳優秀人才的先進事跡，大興識才愛才敬才之風，不斷增強他們的自豪感、成就感、歸屬感。要以黨管人才為本，充分發揮各級黨組織的資源整合力、統籌協調力、組織動員力、決策執行力，完善體制機制、創新方式方法，推動形成人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

　　海不辭水，故能成其大。愿遼寧是海，以寬廣的胸懷，引涓涓細流、匯浩渺碧波、聚無窮之力，向著全面振興的宏偉目標奮楫前行。