“東莞具備厚實的制造業(yè)土壤，500多萬名來自全國各地的勞動者在這座城市中就業(yè)創(chuàng)業(yè)，技能人才對推動‘東莞制造’向‘東莞智造’跨越至關重要。”廣東東莞市人力資源局副局長、新聞發(fā)言人趙毅日前表示，今年東莞將推動出臺具有國際標準、國內領先、東莞特色的技能人才培養(yǎng)政策體系，打造“技能人才之都”。

　　據(jù)了解，在東莞總量約520萬名的外來務工者中，制造業(yè)從業(yè)人員占到70%以上。近年來，隨著東莞持續(xù)探索實踐市場化導向、國際化標準、工廠化教學的技能人才培養(yǎng)模式，人才結構得到明顯優(yōu)化，專業(yè)技術職稱、國家行業(yè)注冊執(zhí)業(yè)資格、國家職業(yè)資格等專業(yè)技術、技能人才占比達到41.8%，一批高素質產業(yè)工人和工匠紛紛扎根東莞施展技藝。

　　但是，這仍然遠遠不能滿足東莞經(jīng)濟轉型的需求。“近兩年的明顯趨勢是，東莞在技術技能人才方面的缺口較大。隨著‘機器換人’的推開，很多企業(yè)減少了普工的應用，但對能操作機器人、掌握信息化技術的工人需求很大。我們調查發(fā)現(xiàn)，隨著產業(yè)轉型升級，企業(yè)更強調技能人才的學習能力、信息化水平、綜合素質以及對企業(yè)的忠誠度，這些都是我們下一步培養(yǎng)技能人才的關注點。”趙毅說。

　　目前，東莞已經(jīng)在技能人才培養(yǎng)方面積累了豐富的經(jīng)驗。比如，實施了覆蓋全面的技能晉升培訓補貼政策，將非戶籍勞動者納入政策體系，實現(xiàn)技能培訓均等化;又如，東莞市技師學院開啟實體化國際合作辦學，推動德國“雙元制”等先進職教模式本土化應用。

　　此外，東莞還建立了多元化培訓平臺，一方面積極扶持民辦職業(yè)技能培訓機構發(fā)展，目前東莞171家民辦職業(yè)技能培訓機構年培訓5萬人次;另一方面，立足各專業(yè)鎮(zhèn)的產業(yè)特色，推動33個鎮(zhèn)街打造“一鎮(zhèn)一品”培養(yǎng)平臺。

　　東莞市人力資源局局長司琪介紹，下一步，東莞將圍繞產業(yè)轉型升級，重點聚焦兩個方面，構建領先全國、對接國際的技能人才培養(yǎng)體系。一是實現(xiàn)體制機制的創(chuàng)新突破，比如要爭創(chuàng)技能人才培養(yǎng)的試驗區(qū)、創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)評價制度;二是出臺新的政策，扎實做好技能人才培養(yǎng)各方面工作，比如制定“工匠精英”引領計劃，實施“一鎮(zhèn)一品”技能人才培養(yǎng)等。

　　“過去說到技能人才，大家都講‘德國標準’‘日本標準’，今后我們將設立自己的技能人才標準，讓‘東莞標準’得到全國、全世界的認可。”司琪說。