近年來，為破解百色“人才短板”難題，該市創新工作機制，強化工作措施，搭建人才平臺，有力破解人才短板問題，減員現象不斷改觀，2017年全市新增高技能人才301人，完成年度任務200人的150%。

　　筑巢引鳳，搭建人才孵化平臺

　　為搭建好人才孵化平臺，百色市整合引智資源，完善“百色黨建網”、“百色人才網”建設，為企業和人才提供了全方位的服務。同時，加強博士后工作站、高層次人才創新創業基地、專家服務基地、科技企業孵化器等平臺建設。

　　百色市整合廣西百色國家農業科技園區與百色市工業園區，創建廣西百色高新技術產業開發區，現已開展國家高新區申報創建工作。2017年9月，廣西百色高新技術產業開發區與中國工程院、國家海洋食品工程技術研究中心簽約建設百色首個院士工作站，就區域特色農產品與食品深加工方向開展研究及應用推廣。

　　2017年，百色市工業園區成功升級為國家級專家服務基地，成為廣西第三家國家級專家服務基地。

　　截止2018年元月份，該市已擁有2家國家級、2家自治區級和11家市級的各類專家服務基地、創新創業平臺和創業孵化基地。

　　搭橋開路，打好重大人才項目攻堅戰

　　建設“人才小高地”。百色市圍繞重點產業學科，開展第四批市級人才小高地申報遴選工作，目前已建立2家自治區級和7家市級人才小高地，涵蓋現代農業、鋁冶煉、臨床醫學、煤炭、鋁產業等百色市重點產業，通過人才小高地共引進80名高層次人才為百色服務。

　　加強“國際合作”。2017年首次開展與東盟為主的國際人才培訓交流合作，舉辦越南培訓班5期，培訓6個省黨政干部190人，廣泛開展交流研討。

　　培育“本土人才”。 將優秀選調生納入本土人才培養范疇，組織舉辦3期專題培訓班，選派88人到區、市兩級部門跟班學習、34人進行掛職鍛煉，推薦百色學院兩位同志入選廣西“十百千”人才工程第二層次人選，激勵一批現有人才進入高層次人才隊伍。

　　強化“校地共育”。2017年，百色市與清華大學正式簽訂《共建研究生骨干地方短期掛職鍛煉百色基地協議》，落實5名清華大學博士研究生到百色開展為期6周的短期掛職鍛煉;與南開大學首次開展掛職合作，落實 “公立計劃”掛職實踐隊5名隊員到凌云縣伶站瑤族鄉開展掛職扶貧產業調研，將校地合作邁上新臺階。

　　推進“藍火計劃”。 百色結合實際，強化推進，實現教育部“藍火計劃”在我國西部城市首次落地，助推博士生服務團順利開團，接收22名博士生服務百色企業，提升百色區域核心競爭力。

　　注重“三支一扶”。2017年全市共招募“三支一扶”大學生48人，同時配合實施自治區“十三五”脫貧攻堅貧困村科技特派員2017年選聘工作，共推薦433名特派員到各縣(市、區)偏遠山區開展科技服務工作。

　　拓寬渠道，創新模式廣納賢才

　　2017年，百色市不斷拓寬引才引智渠道，加大人才引進力度，推動人才培養引進新格局。

　　“拓平臺” 引才引智。2017年5月，該市組織全市17家市直企事業單位和10個縣(市、區)93家企事業單位在國內知名的智聯招聘網、區內的八桂英才網、廣西人才網和市內百色黨建網、百色人才網等5家網絡平臺同步發布《百色市2017年引進高層次(緊缺)人才計劃目錄》，開展網絡招聘工作，共提供372個崗位，640個職位的需求信息。

　　“走出去” 引才引智。2017年10月份，該市赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才招聘活動，全市31家企事業單位赴上海、哈爾濱、北京、武漢、重慶等地招聘高層次人才，其中27家事業單位計劃招聘崗位140個，招聘214人。2017年，市直部門已簽訂協議引進高層次人才28人，正在接洽引進2018年高校畢業生達250人以上。

　　傾斜政策，優化服務環境拴心留人

　　按照《百色市中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》，建立健全人才工作保障機制。堅持服務理念，不斷優化人才發展環境，為留住人才和人才干事創業營造氛圍、提供保障。

　　優化服務環境。從人才最基本的需求考慮，制定相關機制解決人才住房、落戶、配偶就業、子女入學、醫療衛生和出入境等方面的困難，完善“人才公寓”，滿足人才服務需求。

　　注重節假慰問。市委、市政府牽頭加強對優秀專家和優秀人才的節假日慰問，形成常態機制。同時，2017年組織全市第七批專業技術拔尖人才進行健康體檢，在全市營造“崇尚知識、尊重人才”的氛圍。

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