市人才中心將深入貫徹黨的十九大會議精神，圍繞新時代我市人才工作總體目標，在人才引進上以需求為導向，突出重點，精準發力，實現更高層次的轉型升級。

　　今年我市“名校優才引進計劃”將于3月上旬正式啟動，全年將組織1500家以上用人單位聚焦60多所高校重點引才，同時借力“互聯網+”優勢，線上線下打好“組合拳”，滿足用人單位和各類人才多樣化需求，為我市產業轉型升級和經濟發展提供“智力”支撐。

　　一是突出引才重點，轉變校招模式。抓住“搶才季”，改變過去逐條線路跑的模式，集中在3月、9月、10月主要時段，搶占先機，兵分多路同時出擊引才，盡可能地在校招旺季搶占更多的“名校優才”。

　　二是優化招聘線路，突出重點區域。縮減招聘場次，注重引才質量。集中力量突出抓好重點地區和目標高校引才。省外高校聚焦專業特色明顯、知名度高、學科優勢突出的高校引進高層次和緊缺專業人才，省內高校突出引進實用型人才。

　　三是加大宣傳力度，打造城市品牌。宣講與引才并舉，在重點引才地區舉辦宣講會，加大常州城市和人才政策的宣傳力度，將城市宣傳、人才政策發布和招聘人才放在同等重要的位置。

　　四是發揮網絡優勢，提升引才實效。加大“供應側”改革力度，提前造勢，通過高校就業網與常州人才網互聯互通，廣泛發布信息，收集人才簡歷，實現由現場招聘向“網絡雙向匹配”的深度融合。同時充分發揮常州人才網、常州人才微信等新媒體優勢，通過指尖“一鍵式”快速對接功能，為招聘求職提供職位自動匹配、簡歷推送等智能化服務。

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