春節假期后到元宵節是外鄉人集中返滬的日子。有人是為了生存，有人則懷揣夢想……資料顯示，每年春節，平均有14.5%、15.7%和14%的人離開北、上、廣、深，從此留在家鄉。定位于建設全球科創中心的上海，如何吸引創業者?記者找到了已經返滬的創業者，創業氛圍好、規則意識強、重契約精神屢屢被提及。此外，高質量的生活品質及規范的用人保障，也是吸引外來創業者“扎根”上海的理由。

　　創業不是一條單行線

　　大年初五，上海有雨。長寧中山公園一帶不少寫字樓大門緊閉，街邊的餐飲小店也還拉著鐵門簾。離春節長假結束還有兩天，90后創業者劉澤龍已經從廈門老家回到了上海，聯絡合作伙伴、拜訪行業前輩。

　　“如果我之前沒有出來創業過，可能只是一家企業的普通員工。現在，我借助之前的經歷和人脈、資源，在職場上可能比同齡人上升得更快。”90后創業者劉澤龍說，去年他的農機服務項目“幫農忙”先后獲得長寧區、徐匯區的創新創業專項支持。然而，2017年底，由于缺少管理經驗，在融資后公司核心團隊出現了股權分配糾紛，最終導致投資方撤資，年輕的劉澤龍不得已暫停了他的第一個項目，轉而投向新興行業，在一家上海領先的人工智能企業求職，出任市場總監。

　　在他看來，創業不是一條單行線，即便遇到了挫折，只要不氣餒，總能找到一條新的出路。而在上海，這樣的出路有很多。

　　盡管初次創業并未給劉澤龍帶來太多的財富，但這段經歷卻在他身上留下許多“標簽”：交大高材生、90后CEO、首個農業領域創新人才，這些“標簽”墊高了劉澤龍的求職門檻，讓他比同齡人更有機會接觸到新興行業以及高管職位。

　　孵化器提供“保姆式”服務

　　上海是中國制造業門類最齊全、工業基礎實力最雄厚的一個城市，如今，“雙創”基因已融入城市的血脈中。劉澤龍對此深有感受。記得2016年初次創業時，他剛從交大畢業不久，工作經驗尚淺，但交大徐匯孵化園立刻就給他提供了條件。

　　一個月租金2000元、60㎡的房間容下了6個人的小團隊，對于剛起步的創業公司而言，幫助無疑是巨大的。不僅如此，“上海模式”下的孵化器幾乎為創業者提供了“保姆式”的服務。劉澤龍總說自己從交大畢業了兩次，一次是本科畢業，一次則是從孵化器畢業。他說：“入駐的那段時間，園區舉辦了很多有益的活動，幫助創業者去對接資源。通過孵化，公司能在短時間內完成對核心產品的開發及相關推廣，對我們來說意義重大。”

　　劉澤龍向記者透露，6個月時間成立公司，2個月獲得天使輪融資，12個月產品完成測試上線并獲得首批用戶，對創業者而言，在上海開啟夢想的成本可以很低、進展可以很快。

　　近年來，上海有意識地引導、建設專業孵化器，充分利用和發揮孵化器對技術創新創業的撫育服務功能。截至目前，上海認定的市級眾創空間159家，平均場地面積約1880平方米、團隊服務人員約15人、創業導師100多人。

　　“上海磁場”留住人才

　　上海本身的人才質量有保障，上海有復旦、交大、同濟等知名高校輸送高質量人才。“上海磁場”對于這些高端人才，吸引力正不斷加強。

　　“上海的生活品質和用人保障都很贊，人才引進的戶籍政策也能吸引很多外來創業者。”劉澤龍接觸過不少創業者，他認為，創業環境、家人的生活環境等都是需要考慮的因素。“在創業時期，我幾乎每周都會參加沙龍分享和路演培訓，結交新朋友，學到新知識，發現新商機，尋找新伙伴，促成新商機。”他說，“周圍都是正在拼搏、奮斗的創業型公司。”

　　根據上海市人力資源和社會保障局就業促進中心發布的《上海市居民就業滿意度調查報告(2017)》，從不同勞動者群體之間就業滿意度的比較情況來看，創業者的就業滿意度為152.6，高于其他各類勞動者。

　　調查數據表明，創業者按月獲取的薪資收入，平均值約為1.1萬元，是全市職工社會平均工資的1.7倍。考慮到創業者還可能存在股權收入、分紅以及企業利潤等非薪資性收入，因此，創業者的實際收入要比社會平均工資高出更多。

　　“承載得了夢想，也寬容得了失敗，我想這就是創業者想要留在上海的理由。”上述創業者說。

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