近日，青島國際人力資源服務產業園和青島基業百年人力資源有限公司聯合發布《2017年山東·青島高端人才流動和發展白皮書》。據悉這是青島市歷年來首份由專業人力資源機構撰寫的相對全面的關于青島市高端人才流動和發展趨勢進行綜述的年度白皮書。

　　2017年青島高端人才流動趨勢是什么?白皮書總結八個主要趨勢：一是企業人才需求要求更高端，招聘標準明顯提高，特別是技術高端人才的需求增長最為明顯。二是產業升級轉型帶動的傳統企業和新經濟企業的人才雙向跨界非常明顯。三是高端人才傾向于內部創業、外部創業、人才共享的趨勢。四是業務國際化帶來的人才國際化趨勢。四是企業家年輕化和高管人才年輕化。六是民營企業和國有企業替代外資企業成為高端人才首選。七是軌道交通發展帶來的人才回流愈加明顯。八是上市公司和擬上市公司受高端人才青睞，股權激勵成為高端人才首選。報告同時對2018年的熱門行業和緊缺崗位做了趨勢預測。

　　白皮書的行業和職能篇對房地產、制造、金融、互聯網四個重點行業和公務員及董秘兩個崗位的人才趨勢做了單獨的分析。例如制造業，白皮書提出工業互聯網將減少生產管理人員的人員管理能力要求，但對信息化和設備管理要求會提高等，并預測伴隨新舊動能轉換，制造業新的人才競爭戰即將揭幕。報告也客觀指出青島金融和互聯網行業缺少優質雇主和領軍企業是人才引進的主要障礙。

　　企業如何招聘高端人才?白皮書在第三部分提出了部分建議。例如招聘渠道精準化、招聘要求清晰可行、加大雇主品牌建設、建立企業和員工的新雇傭關、HR體系升級和建立人才發展機制等。

　　高端人才如何職業健康發展?白皮書第四部分提出了中肯建議。包括在一到多個領域更加專業化、積極布局未來 和持續學習還有職業選擇更謹慎等。白皮書最后一部分簡單總結了青島高端人才引進的成績和面臨的優質企業雇主較少的核心問題并再次呼吁全社會一起建設一個高端人才發展的生態系統，培養更多最佳雇主，為高端人才創新和創業提供支持。

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