日前從市人才服務中心獲悉，2017年常州共引進碩博研究生和副高以上職稱高層次人才3323名，比上一年增加229名，增長7.4%，再創歷史新高。其中，合全新藥公司一家去年就引進碩博研究生157人。

　　根據實名制統計數據分析，常州引進的高層次人才緊貼用人單位實際需求，并呈現出持續優化的態勢。

　　從學歷層次看，常州2017年引進的3323名高層次人才中，博士298名、碩士3017名、本科8名，其中具有副高以上職稱的53名。

　　從行政區劃構成上看，駐常及市直屬單位引進的高層次人才最多，有952名，大多由各大醫院、高校、機關所屬事業單位及省直屬企業引進。從各轄市、區分布看，武進區最多，占比26.6%，達884人;新北區次之，占比18.99%，為631人;金壇區、溧陽市、鐘樓區和天寧區分別為242人、210人、204人和200人。

　　2017年常州引進的應屆畢業高層次人才共1851名。從畢業院校區域分布看，華東地區高校畢業生有1408名，占引進應屆高層次人才總量的76.07%，其中省內高校1214名，占引進應屆高層次人才總量的65.59%。

　　去年，常州引進高層次人才數列前6位的專業分別為：機械工程、化學工程、醫學、材料工程、能源動力和電子信息類，共引進人才1988人，占高層次人才總數的59.83%。

　　近兩年，常州引進的醫學類和化學工程類高層次人才在全部高層次人才專業大類中均保持在前3位。

　　制藥企業人才需求激增，特別是常州合全新藥研發有限公司一家去年就引進157名碩博研究生。

　　去年，常州引進50名以上高層次人才的單位達7家。這7家單位，除了合全新藥公司，其他為森薩塔科技(常州)有限公司134名、常州市第一人民醫院75名、常州工學院69名、瑞聲光電科技(常州)有限公司69名、中航鋰電技術研究院有限公司69名和河海大學61名。

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