3月3日，人才總部舉行了正月十五后的首場(chǎng)招聘會(huì)，600家企業(yè)提供18000個(gè)職位供求職者應(yīng)聘。節(jié)后招聘高峰期來臨，求職和跳槽的職場(chǎng)人擠爆了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。記者注意到，招聘會(huì)上，企業(yè)招人各出奇招，有的拋出高薪引才，有的重金賞“獵人”，有的為人才提供免息貸款及進(jìn)行住房補(bǔ)貼，目的就是吸引和留住人才。

　　萬元月薪招聘網(wǎng)約車司機(jī)

　　共享時(shí)代，網(wǎng)約車成為百姓出行的便利交通渠道之一，隨著網(wǎng)約車的合法化，必將會(huì)淘汰大批量的未取得“身份證”的私家車接單，致使一批網(wǎng)約車司機(jī)隨時(shí)可能面臨“下崗”。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一家汽車租賃銷售公司，與網(wǎng)約車平臺(tái)簽署合作協(xié)議，并積極響應(yīng)政府主管部門的政策法規(guī)，讓每一輛網(wǎng)約車都擁有合法的“身份證”，為此大批量招聘網(wǎng)約車司機(jī)，萬元月薪的待遇讓不少求職者駐步停留面試。求職者通過面試后將接受系統(tǒng)的培訓(xùn)，考核后持證上崗。這樣一方面可解決網(wǎng)約車司機(jī)就業(yè)問題，另一方面也更方便百姓出行。

　　在連日的采訪中，記者注意到，開高薪仍是企業(yè)招聘最主要的制勝法寶。位于松山湖的一家科技股份有限公司就對(duì)市場(chǎng)經(jīng)理開出5000-10000元的月薪，對(duì)高級(jí)PHP程序員則開出8000-12000元的月薪。此外，公司還提供年底雙薪、年終獎(jiǎng)及股權(quán)激勵(lì)，年度調(diào)薪比例增幅最高可達(dá)50%。

　　介紹費(fèi)達(dá)萬元不等

　　一家手袋廠招聘基層員工需求量為200人，開年兩周時(shí)間招工滿足一半有余，一方面采用外包渠道招聘，一方面則借助老員工力量帶新人入廠，新人上崗后企業(yè)給老員工發(fā)放介紹費(fèi)1200元/人。該手袋廠表示，通過老帶新這種方法也吸引到不少人才進(jìn)廠。位于大嶺山鎮(zhèn)的一家電子有限公司招聘負(fù)責(zé)人付先生也表示，老帶新獎(jiǎng)勵(lì)為1000元/人，介紹成功后老員工即可領(lǐng)取到這筆獎(jiǎng)金。

　　也有上市公司為了吸引高級(jí)技術(shù)人才，為新進(jìn)廠的熟練技工一次性發(fā)放技能獎(jiǎng)金3000-10000元不等。同時(shí)重金酬謝介紹人，介紹熟練技工入職工作滿一年的，介紹人與被介紹人各獎(jiǎng)勵(lì)5000-10000元不等。該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，通過這種方式為公司吸引了許多技術(shù)能力過硬的中高端人才。

　　為員工提供免息貸款最務(wù)實(shí)

　　TTI創(chuàng)科集團(tuán)為了讓求職者更加了解企業(yè)，摒棄了被動(dòng)等待人才的模式，主動(dòng)向外界展示企業(yè)形象，邀請(qǐng)人才走進(jìn)TTI充分了解后主動(dòng)加入TTI。

　　據(jù)其招聘方負(fù)責(zé)人介紹，公司在六年時(shí)間里已經(jīng)舉行了20屆開放日，一共吸引了2886名人才參加，通過初試、筆試、參觀和宣講等環(huán)節(jié)，成功招聘到342名優(yōu)秀人才。該公司可以為連續(xù)工作滿三年的，業(yè)績(jī)突出的員工提供免息房貸及住房補(bǔ)貼。幫員工擁有一個(gè)屬于自己的家這種最務(wù)實(shí)的福利，收到員工的一致歡迎。