人勤春來早。2月23日，溫州經濟技術開發區率全市之先拉開了新春大型招聘會的帷幕。到今天為止，已先后舉行了10場大小招聘會，吸引7萬余人咨詢，引進近5000多人為區內400多家企業緩解了年后用工難的問題。此外，該區還積極招引培育高層次人才，目前全區擁有“國千”人才4人、“省千”人才5人，“580”海外精英人才6人。

　　新的一年已經開啟，該區將大力實施人才戰略，將進一步發揮政策引領作用，致力打造全市人才聚集的高地。區人力資源局作為承擔全區“引才、育才、用才、留才”重任的部門之一，又將如何謀劃新思路，探索新舉措，為全區經濟發展提供堅強的人才保證和智力支持?為此，記者近日走訪了開發區人力資源局。

　　“一個規劃”引領

　　人才是區域發展的第一資源，也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。抓人才就是抓發展，強人才就是強實力。人力資源局相關負責人表示，2018年，該局將以《經開區十三五人才發展規劃》為引領，立足先進裝備、汽車、電子信息、生命健康、現代物流五大主導產業和四個街道特色產業需求為導向，以引進高層次和高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍發展。計劃到2020年，全區各類人才總量達到21650名，年均增長3%;人才素質進一步提升，具有本科以上學歷人才占人才資源總量的40%，人才結構逐步優化，高層次人才、緊缺急需人才數量明顯增加，行業、產業人才分布相對合理，基本滿足開發區經濟社會發展的需要。

　　“兩個堅持”導向

　　人才工作的“低小散”必然帶來企業的“低小散”。區人力資源局相關負責人坦言，多年來，該區人才政策優勢相對缺乏，人才工作協同機制不夠健全，人才工作部門聯動效率不高，人才載體平臺搭建不夠，導致人才競爭不具備地域比較優勢。2018年，該局將圍繞開發區引進的中國電子溫州產業園、百威英博啤酒生產項目、多弗產業園等重大項目大力引進高層次人才，積極向企業推廣“人才+資本+項目”的“福達模式”，引進頭羊、帶進群羊，實現大批量、成建制引進專業人才，形成以項目引人才、以人才促發展、以發展惠人才的良性循環。此外，以開發區五大主導產業需求為導向，結合區內已創成的街道特色產業平臺，加大對海城水暖潔具、沙城食品藥品機械、天河民用電器、星海汽配高端裝備制造等產業園的扶持力度，實施精準引才、靶向引才，爭取實現“引來一個人才、成就一個企業、帶動一個產業”的良好局面。

　　“打好三張牌”支撐

　　引才難，留才更難。這就要求開發區自身打好“三張牌”。一是打好環境牌。以“大建大美”為契機，圍繞金海湖核心區建設宜居宜商生態良好的新城，在核心區建成濱海人才公寓、瑞銀公寓、金海人才公寓，使區內的各類人才能安逸地工作生活;以“最多跑一次”改革為契機，給人才提供“全程保姆式”的服務，增加人才的歸屬感;此外，以溫州市中西醫結合醫院經開區分院、繡山中學、籀園小學濱海分校建設為龍頭，加快推進教育、衛生、體育、養老等公共服務設施建設，構建多元化、多層次的公共服務供給體系。二是打好平臺牌。要大力推進院士服務站(中心)、博士后工作站建設，為高層次人才科技創新鋪設“綠色通道”。到目前為止，全區已有省級博士后工作站4家，市級博士后工作站1家，累計進站博士后6名，2018年爭取引進新建博士后工作站1家;將區海洋科技產業園(海創園)作為全區人才引進工作的主戰場，計劃在今年通過引進大院名校、大企業技術研發總部，創建重大公共科技創新平臺;大力支持企業和高校、科研院所建立技術創新戰略聯盟，鼓勵有條件的企業建立研發中心、工程技術中心和重點實驗室。三是打好發展牌。突出抓好產業轉型升級，狠抓先進裝備、汽車、電子信息、生命健康、現代物流等先進制造業集群建設，讓各路英才都能在開發區找到用武之地、發揮專業之長、收獲成長之樂。要共享發展，就要全面深化人才發展體制機制改革，重點優化人才評價機制，完善分配與激勵機制，探索容錯激勵機制，積極推進科技成果權益管理改革。同時，區高層次人才聯誼會要努力做好高層次人才聯絡發展工作，分行業為高層次人才提供交流溝通和提升的空間。

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