對很多城市而言，培養(yǎng)和引進人才既是百年大計，又是當(dāng)務(wù)之急。特別是在人才的引進問題上，聚才的方式一再創(chuàng)新——以利聚才、以戶聚才、以情聚才、以事聚才……其中以利聚才是最為常見的一種方式。

　　2月初，太原市發(fā)布的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級的實施意見》中明確提出：“對新引進和新入選且在太原市全職工作的‘兩院’院士，將給予1200萬元科研經(jīng)費、240萬元安家費和每年100萬元津貼……”

　　2月底，杭州市發(fā)布的《關(guān)于加快推進杭州人才國際化的實施意見》中也明確提出：“特別優(yōu)秀的人才項目可‘一事一議’，最高給予1億元資助……”

　　仔細對比全國各大城市的引才政策就會發(fā)現(xiàn)，像太原市這樣發(fā)展水平的城市，爭奪人才的優(yōu)勢不在“津貼”、“經(jīng)費”和“戶口”之上，應(yīng)更多地在“事”上培養(yǎng)出自身的比較優(yōu)勢，應(yīng)把“以事聚才”作為一個長遠的主攻方向。

　　2月24日，中國政府網(wǎng)正式發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于同意太原市建設(shè)國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)的批復(fù)》，同意太原市以資源型城市轉(zhuǎn)型升級為主題，建設(shè)國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)。該批復(fù)要求太原市重點針對水污染與大氣污染等問題，集成應(yīng)用污水處理與水體修復(fù)、清潔能源與建筑節(jié)能等技術(shù)，實施水資源節(jié)約和水環(huán)境重構(gòu)、用能方式綠色改造等行動，統(tǒng)籌各類創(chuàng)新資源，深化體制機制改革，探索適用技術(shù)路線和系統(tǒng)解決方案，形成可操作、可復(fù)制、可推廣的有效模式，對全國資源型地區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)揮示范效應(yīng)，為落實2030年可持續(xù)發(fā)展議程提供實踐經(jīng)驗。

　　毫無疑問，這是太原市的大事，也是太原市的“聚才”良機和發(fā)力點。太原需要更多這樣的大事。其實，解決人才問題，從當(dāng)前看，確實要注意解決人才的薪酬待遇和工作生活條件等問題，但從長遠看，讓人才有事業(yè)可干才是最核心的。

　　簡言之，太原既需要帶著事業(yè)而來的人才，更需要有事業(yè)來吸引人才。

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