對很多城市而言，培養和引進人才既是百年大計，又是當務之急。特別是在人才的引進問題上，聚才的方式一再創新——以利聚才、以戶聚才、以情聚才、以事聚才……其中以利聚才是最為常見的一種方式。

　　2月初，太原市發布的《關于深化人才發展體制機制改革加快推進創新驅動轉型升級的實施意見》中明確提出：“對新引進和新入選且在太原市全職工作的‘兩院’院士，將給予1200萬元科研經費、240萬元安家費和每年100萬元津貼……”

　　2月底，杭州市發布的《關于加快推進杭州人才國際化的實施意見》中也明確提出：“特別優秀的人才項目可‘一事一議’，最高給予1億元資助……”

　　仔細對比全國各大城市的引才政策就會發現，像太原市這樣發展水平的城市，爭奪人才的優勢不在“津貼”、“經費”和“戶口”之上，應更多地在“事”上培養出自身的比較優勢，應把“以事聚才”作為一個長遠的主攻方向。

　　2月24日，中國政府網正式發布了《國務院關于同意太原市建設國家可持續發展議程創新示范區的批復》，同意太原市以資源型城市轉型升級為主題，建設國家可持續發展議程創新示范區。該批復要求太原市重點針對水污染與大氣污染等問題，集成應用污水處理與水體修復、清潔能源與建筑節能等技術，實施水資源節約和水環境重構、用能方式綠色改造等行動，統籌各類創新資源，深化體制機制改革，探索適用技術路線和系統解決方案，形成可操作、可復制、可推廣的有效模式，對全國資源型地區轉型發展發揮示范效應，為落實2030年可持續發展議程提供實踐經驗。

　　毫無疑問，這是太原市的大事，也是太原市的“聚才”良機和發力點。太原需要更多這樣的大事。其實，解決人才問題，從當前看，確實要注意解決人才的薪酬待遇和工作生活條件等問題，但從長遠看，讓人才有事業可干才是最核心的。

　　簡言之，太原既需要帶著事業而來的人才，更需要有事業來吸引人才。

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