對很多城市而言,培養(yǎng)和引進人才既是百年大計,又是當(dāng)務(wù)之急。特別是在人才的引進問題上,聚才的方式一再創(chuàng)新——以利聚才、以戶聚才、以情聚才、以事聚才……其中以利聚才是最為常見的一種方式。
2月初,太原市發(fā)布的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級的實施意見》中明確提出:“對新引進和新入選且在太原市全職工作的‘兩院’院士,將給予1200萬元科研經(jīng)費、240萬元安家費和每年100萬元津貼……”
2月底,杭州市發(fā)布的《關(guān)于加快推進杭州人才國際化的實施意見》中也明確提出:“特別優(yōu)秀的人才項目可‘一事一議’,最高給予1億元資助……”
仔細對比全國各大城市的引才政策就會發(fā)現(xiàn),像太原市這樣發(fā)展水平的城市,爭奪人才的優(yōu)勢不在“津貼”、“經(jīng)費”和“戶口”之上,應(yīng)更多地在“事”上培養(yǎng)出自身的比較優(yōu)勢,應(yīng)把“以事聚才”作為一個長遠的主攻方向。
2月24日,中國政府網(wǎng)正式發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于同意太原市建設(shè)國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)的批復(fù)》,同意太原市以資源型城市轉(zhuǎn)型升級為主題,建設(shè)國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)。該批復(fù)要求太原市重點針對水污染與大氣污染等問題,集成應(yīng)用污水處理與水體修復(fù)、清潔能源與建筑節(jié)能等技術(shù),實施水資源節(jié)約和水環(huán)境重構(gòu)、用能方式綠色改造等行動,統(tǒng)籌各類創(chuàng)新資源,深化體制機制改革,探索適用技術(shù)路線和系統(tǒng)解決方案,形成可操作、可復(fù)制、可推廣的有效模式,對全國資源型地區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)揮示范效應(yīng),為落實2030年可持續(xù)發(fā)展議程提供實踐經(jīng)驗。
毫無疑問,這是太原市的大事,也是太原市的“聚才”良機和發(fā)力點。太原需要更多這樣的大事。其實,解決人才問題,從當(dāng)前看,確實要注意解決人才的薪酬待遇和工作生活條件等問題,但從長遠看,讓人才有事業(yè)可干才是最核心的。
簡言之,太原既需要帶著事業(yè)而來的人才,更需要有事業(yè)來吸引人才。
獵頭公司咨詢熱線:400-067-9767
個人高薪職位查詢請登錄:www.b502.com
更多獵頭資訊請關(guān)注埃摩森獵頭視野:aimsen-shiye