“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力?！薄皬娖饋硪縿撔?，創新要靠人才?！?月7日，習近平總書記參加廣東代表團審議時，再次強調了人才的重要性，為新時期廣東人才工作指明了方向，也為深圳厚植人才優勢提供了基本遵循。

　　正如專家學者表示，率先走在全國前列的深圳，在發展、創新、人才上得天獨厚，大有作為，任重道遠。據統計，2017年深圳共引進各類人才26.3萬人，同比增長42.5%，這凸顯了深圳吸附人才的強大“磁力”。在新時代，如何更好發揮人才作為第一資源的引領和支撐作用、不斷釋放創新發展的澎湃動力?練好“武功”，方為“長勝”秘訣。

　　引才聚才，要亮出精彩“招式”。構建更加有效的人才政策體系，是吸引國內外人才的第一步。近年來，深圳人才政策不斷優化，各類人才尤其是創新人才、“高精尖缺”人才加速在深圳聚集。據悉，深圳還將進一步優化升級人才政策體系，形成新的人才政策法規體系總體框架。政策“筑巢”，新政“引鳳”，打好人才“組合拳”，特區的人才聚集將呈現出更加喜人的局面。

　　留住人才，更須苦修“內功”。對于人才來說，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。深圳首個法定人才日，全國首個以“人才”命名的主題公園——深圳人才公園，在重點產業園區推廣設立人才工作服務站，簡化流程優化人才服務，推出人才住房政策……每一個細節都體現了深圳對人才的關注、對知識的重視。與此同時，深圳還將制定“鵬城英才計劃”，做好人才培養激勵服務。為人才提供持續的制度保障、良性的人才生態和優質的文化土壤，才能讓人才產生歸屬感，由此釋放出源源不斷的人才紅利。

　　用好人才，還需練好“輕功”。建設“人才特區”，人才制度要靈活，讓人才輕松上陣、大步流星。一方面，要打破體制機制束縛，讓用人主體和人才從中真正解放出來;另一方面，也要充分發揮評價的“指揮棒”作用，不拘一格選好人才、用好人才。深圳市委六屆九次全會提出“縱深推進放權松綁，讓人才活力充分迸發?！边@將大大激活人才“一池之水”，充分發揮優秀人才的主觀能動性，值得期待。

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