浙江省新出臺的《高水平建設人才強省行動綱要》，將全面推進“人才+”行動，加快實施高技能人才培育行動。

　　杭州正在打造人才生態最優城市，在上周六舉辦的2018年杭州市春季人才交流大會上，浙江省外求職者占了20%，杭州市外省內的求職者占33.3%，也就是說超過一半的求職者來自杭州以外地區，足見杭州對人才的吸引力。

　　長三角的人才爭奪戰中，杭州都市圈也有其獨有的優勢。

　　其中，在面對中國經濟中心的上海，杭州并不落下風。相關數據顯示，2017年上半年，杭州人才凈流入率為11.21%，比上海高出5.98個百分點。

　　在上周六舉辦的2018年杭州市春季人才交流大會上，用人單位從去年的900余家增加到今年的1100多家，春節之前展位基本已預訂一空了，其中電子商務、互聯網相關崗位比去年有上升的趨勢。

　　此外，杭州都市圈其他城市也依托自身的產業特色，增加對人才的“磁力”。

　　德清依靠當地特色，加大了對民宿管理人才的吸引力。在德清的2018年春季人力資源交流大會上，莫干山地區的40多家民宿組團參加招聘會，首次開辟民宿招聘專區，提供近千個相關崗位。

　　桐鄉依托經濟開發區整車及汽配產業集聚優勢，吸引相關人才，浙江合眾新能源汽車有限公司、浙江新吉奧新能源汽車有限公司等企業招聘崗位同比增長36.1%。

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