第六屆貴州人才博覽會將于本月下旬舉行，近期，經開區人力資源局、人才辦根據上級部門安排和年度人才工作推進計劃，正緊鑼密鼓地準備著今年的招才引智工作，收集企業人才(項目)需求資料、路演項目的推介、參會人才邀請……據介紹，今年經開區將通過各類活動和載體努力實現高層次人才引進200名以上。

　　高層次人才引進已成為經開區加快園區發展的重要推手，近年來，經開區緊緊圍繞構建新型產業體系和打造千億量級園區目標，不斷加快人才隊伍建設。2017年，該區通過實施“人才強區”戰略，不斷創新人才引進機制，拓寬引才渠道，加大引才力度，通過招商引資、招才引智、項目聚才、活動攬才等方式，為經濟社會發展提供了強大的智力支撐和人才保證，聚天下英才共建經開、發展經開的構想正逐步實現。

　　通過努力，經開區去年共引進各類高層次人才165人，新增大學生創業實體43人，大學生創業培訓35人，引進創新型科技領軍人才、核心技術研發人才和科研團隊帶資金、帶項目、帶技術創新創業團隊6支。

　　引才，讓人盡其才

　　發展之要，首在用人。

　　剛過完春節，同濟堂總經理助理孫宜春立即回到忙碌狀態，配方顆粒和經典名方是他和他帶領的研發團隊接下來的重點研究項目。作為經開區較早引進的人才，來到同濟堂后，孫宜春前后帶領團隊開展了國家、省、市、區各個級別的項目研究近20個，其中，中藥制劑全流程智能制造新模式項目于2017年被國家工信部評為國家智能制造試點。

　　人盡其才，能有效助推轄區經濟社會發展。在經開區，像孫宜春這樣的人才不在少數。去年，經開區通過實施“人才引進工程”和“黔歸人才計劃”，加強載體引才、項目聚才、活動攬才，人才隊伍進一步壯大。

　　安全產業作為經開區的重點產業，需要強大的智力支撐。去年，經開區通過實施“人才引進工程”，向省內外引進了一批安全領域的重點企業和人才隊伍。截至目前，區內共有安全企業30余家，隨企業入住轄區的安全產業方面領軍人才有5人。

　　經開區開展“黔歸人才計劃”，先后組織貴州航天電器股份有限公司、貴陽愛立示信息科技有限公司、貴陽電線廠有限公司等28家企業赴吉林大學、湖南大學、武漢大學、西南大學等20所高校開展引才招聘活動，讓企業掌握黔籍學子求職信息，為企業招才引智搭建平臺。

　　充分利用人才博覽會、數博會等平臺，先后與中關村可信計算產業聯盟等接洽，積極開展人才引進工作，努力實現“引進一個高端人才、帶來一個創新團隊、催生一個新興產業、培育一個新的經濟增長點”鏈式效應。通過招商引智，推動北京至信普林科技創業團隊、貴陽興我電子商務創業團隊到經開區創新創業，共引進高層次創新創業人才101名。

　　堅持項目聚才，通過以項目為抓手，加快引進高新技術企業，全面提升企業科技創新能力，加快科技成果轉化和科技創新人才引進，吸引科技人才聚集。截至2017年11月，經開區擁有高新技術企業45家，去年新增5家科技型種子企業、4家高新技術企業。

　　引才還要用才，真正讓人盡其才。去年，經開區共有10名高管獲得創新創業獎勵38萬元，一人獲得貴州省“百人領軍人才”稱號，兩人被評為貴州省“千人創新創業人才”。

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