近期，杭州出臺《關于加快推進杭州人才國際化的實施意見》，聚焦創新更具競爭力的國際人才引育留用機制，重點圍繞外國人才引進和本土人才國際化培養，創新提出“全球聚才十條”“開放育才六條”等政策。同時，杭州還出臺了《關于“名校名院名所”建設的若干意見》，將引進優質高等教育和科研資源，實施“名校名院名所”建設工程，用10年引進建設一批“名校名院名所”。

　　《實施意見》是繼2015年出臺杭州“人才新政27條”、2016年出臺杭州人才“若干意見22條”后，又一重大人才政策，“全球聚才十條”重點對外國人才招引、創業創新支持等提出了相關政策。

　　具體來說，“全球聚才十條”主要內容有對外國人才開展分類認定、外國人才在杭可享受七項出入境便利政策、外國人才在杭創業資助最高可達1億元。人才分類認定方面，根據外國人才的學術能力、技術水平、業績貢獻等，按頂尖人才、領軍人才、特優人才、高端人才、高級人才五個層次進行分類認定，研究制定相應政策。

　　特別值得一提的是，外國人才攜項目來杭創辦企業，符合杭州產業發展導向的，經評審給予20萬至500萬元不等的創業資助，特別優秀的人才項目可“一事一議”，最高給予1億元資助。

　　建設國際人才創業創新園方面，入園企業和項目經評審可獲得最高500萬元的創業扶持資金、最高300萬元的科技重大專項支持經費，按規定享受高新技術企業所得稅減免、研發費所得稅稅前加計扣除等稅收優惠政策，園區引進的高層次外國專家經評審給予最高60萬元的年薪資助。

　　此外，外國優秀留學生畢業后可直接在杭就業，新引進到杭州工作的應屆外籍人才享受碩士每人2萬元、博士每人3萬元的一次性生活(或租房)補貼，在站外籍博士后研究人員可再獲得每人2萬元的一次性生活補貼。

　　為了解決國際性人才的后顧之憂，外籍人員子女學校數量五年內翻了一番，到2022年杭州累計建校10所，滿足在杭外籍人員子女入學需求。同時，加大市屬醫院與國外知名醫院的合作力度，逐步與知名保險機構建立國際醫療費用結算體系。還要打造一批“國際社區”，到2018年底建立30個國際社區示范點，到2022年實現城區國際社區全覆蓋。