春節過后是人力資源市場的“黃金季”，伴隨著大批外來務工人員來大連求職，大連市各級人社部門舉辦了多場招聘會。自正月初七上班以來，大連市人力資源市場更是摩肩接踵，企業輪番上演“搶工”大戰的背后，釋放出本市實體經濟強勁提振的信號。

　　節后前8個工作日，制造業招聘人數比去年同期上漲84%

　　“電焊工、工程維修工、數控機床工……眼下，這樣的技術工人太缺了。”最近，記者走訪本市人力資源市場時發現，許多二產類企業都對技工求才若渴。記者從大連市公共職業介紹中心了解到，從狗年春節后8個工作日市場行業用工需求排行來看，制造業用工需求量為2040人，較2017年同期的1107人相比，增幅達84%。

　　尤其值得一提的是，目前大連市中小企業發展迅猛、活力強勁，成為外來務工人員就業的最大“容量器”。大連晟峰機電設備有限公司最近的招工現狀正好是這一現象的寫實。

　　該公司負責人告訴記者，從去年開始企業訂單明顯增多，生產運營向好，全年效益比2016年增加了三成，今年剛開年，他們又陸續接到很多訂單，企業內現有的工人已經明顯不夠用，這就催他必須想盡辦法趕緊招到合適的人手。面臨技術工人太搶手、不好招的難題，該企業想出了“老帶新，師帶徒”的辦法，甚至直接打出“白鐵學徒工，月工資3000～6000元”的招聘啟事。這一做法吸引了不少求職者的眼球，求職者認為一邊學徒一邊掙錢，工資待遇還挺高，這比以往企業只要熟練工的要求寬松多了。

　　除了傳統的二產類企業用工量激增外，交通運輸、倉儲及郵政業崗位更是呈井噴式增加。據統計，春節后8個工作日里，這類行業招聘量比2017年同期增加259%。

　　“小鮮肉”最受青睞，企業為留人提薪提待遇送旅游

　　“小伙子，你別猶豫了，我們這兒月工資底薪3000元，管吃管住，一周休兩天，最好明天就過來上班，也不用在外面住旅店花錢了，單位直接給你提供宿舍……”在3月6日全市“春風行動”的就業大集現場，來自河北的29歲小伙子魏增奎被幾家招聘單位團團圍住。他們爭相推介自己企業的福利待遇，都希望小魏能夠去就職。采訪中，記者發現小魏的簡歷上寫著“初中學歷”，也并沒有什么技術傍身。他憑什么受到這么多企業的青睞?中山區老虎灘街道勞動保障所所長孫榮靜告訴記者，小魏主要“贏”在年輕。據她介紹，近年來，外來務工人員年齡偏大，基本在45歲以上，50歲左右的占主流。然而，從企業角度來說，更多的是希望找到一些年輕的、可塑性強的員工，因此“小年輕”自然就成為香餑餑。

　　大連泰達美爵酒店招聘人員于女士告訴記者，酒店常年缺保安、保潔、前臺等客服人員，因為是星級酒店尤其需要形象佳、能力強的年輕人。為了提高企業對年輕人的吸引力，他們除了“五險一金”、“8小時工作制”、“一周休兩天”之外，還制定了完善的帶薪休假辦法，工作一年休7天，每增加一年，帶薪休假就增加1天。還有一家不愿透露企業名稱的經理說，為了鼓勵外來務工人員第二年續約，他們不僅發放年終獎，還組團帶他們去泰國旅游。這位經理深有感慨地說：“不要總拿老眼光來看待農民工，能留住好的工人，企業真省心不少。”

　　看到節后本市人力資源市場欣欣向榮的“開門紅”，市人社局有關負責人非常興奮，他分析說：“就業是民生之本，就業也是反映一個地區經濟社會發展最直觀的信號。目前，之所以我市二產類企業招聘人數增加和交通運輸、倉儲及郵政業崗位井噴式增長，是因為實體經濟提振發展釋放出了巨大的就業空間。”該負責人認為，大連在積極推動“兩先區”建設的進程中，加快轉變發展方式，優化經濟結構，推動經濟發展從數量規模型向質量效益型轉變。更令人欣喜的是，全市把實體經濟作為大連振興發展的根基，持之以恒推動我市實體經濟做大做強做優，以實體經濟發展促進經濟高質量發展。與此同時，大連市先后出臺的援企穩崗、政府補貼職業培訓等政策，也推動了企業輕裝上陣，創新發展。正基于此，市人社局也對2018年推動實現城鎮新增就業9.1萬人，城鎮登記失業率控制在3%以內的目標，抱有非常樂觀的態度。

　　還有業內人士分析說，求穩定、求健康、求舒適、求發展已成為新生代農民工的新訴求，這就倒逼著企業通過改善工作環境、提升福利待遇、擴展晉升空間等方式提高吸引力。而企業“軟實力”比拼會把一些環境差、待遇低、強度大的行業“擠壓”出去，也將在客觀上加快大連轉型升級的步伐。

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