南京頻頻放大招吸引人才——先是進一步放寬了人才落戶門檻，允許取得研究生以上學歷或年齡在40周歲以下取得本科學歷的畢業生直接成為南京人，再到對外地來寧面試的每個高校畢業生一次性給予千元面試補貼。

　　值得注意的是，想方設法導流人才的并非南京一家，諸如武漢、成都、西安、長沙等城市紛紛向畢業生拋出橄欖枝，“送戶口”、“送房補”、“免費租借辦公區”等政策層出不窮。不經意間，越來越多的二線城市加入到人才爭奪戰中，并漸漸進入白熱化狀態。

　　人才流動的重大轉向

　　一直以來，以北上廣深為代表的一線城市，憑借發達的經濟條件、完善的基礎設施、優質的公共服務與廣闊的發展空間，吸引著人才的持續流入。此外，北上廣深名校云集，直接增加了高素質畢業生留在當地就業的可能性。

　　與日俱增的人才流入，直接帶動了一線城市經濟社會的快速崛起，而城市的發展又吸引著更大體量外來人口的進一步流入。

　　正如一枚硬幣有其兩面，人口的規模效應可以拉動城市經濟發展，但過量的人口增長也帶來了交通擁堵、房價上漲、水資源短缺等問題，這些既不利于城市的可持續發展，也讓居民生活品質大打折扣。

　　為此，北上廣深均將控制人口規模作為破解“大城市病”的重要途徑，并在各自的“十三五”規劃綱要中，明確了到2020年的常住人口控制目標：北京2300萬人以內，上海2500萬人以內，廣州1550萬人以內，深圳1480萬人以內。

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