“《政府工作報告》中指出，我國擁有世界上規模最大的人力人才資源，這是創新發展的最大‘富礦’，因此我們讓更多‘千里馬’競相奔騰，努力促進‘天下才天津用’。”出席十三屆全國人大一次會議的全國人大代表，市人力資源和社會保障局局長、黨組書記楊光說。

　　談及加快引育高層次人才，楊光表示：“本市圍繞產業布局，對準戰略新興產業、高新技術項目、科技創新企業人才需求，編制發布高層次緊缺人才目錄，暢通渠道、精準引才。一方面用好引才載體，借助津洽會、華博會等平臺，實現聚才效應，另一方面利用項目帶動，通過實施‘131’人才工程、‘千企萬人’支持計劃等重大人才工程，聚集一批支持產業升級、創新驅動的優秀人才。”

　　在深化人才發展體制機制改革方面，楊光告訴記者，本市將不斷激發人才隊伍活力，創造拴心留人、干事創業的新優勢。一是讓事業單位用人更方便。落實事業單位自主招聘權，允許事業單位根據用人需求，自行制訂招聘計劃、招聘方案、確定考試內容。對高層次緊缺人才，采取直接考核方式招聘錄用。建立特設崗位制度，用于引進特殊人才，不占用崗位數量，不受結構比例限制，支持事業單位用人“因需制宜”。二是讓科研人員流動更順暢。支持科研人員雙向流動，對離崗創業的事業單位科研人員，檔案和人事關系保留三年，工齡予以連續計算，檔案工資正常晉升，社會保險費原渠道繳存。鼓勵企業家和企業科技人才，到高校和科研院所進行兼職，讓企業人才在“產學研”融合發展中，發揮更大作用。三是推行引進人才“社區公共戶”制度，實行急需緊缺人才優先落戶，破除人才跨區域流動障礙。

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