“13.6%，杭州人才凈流入率排名第一。”4月12日，《2018年杭州中高端人才及杭漂報告》，這個數據顯得格外醒目。

　　據悉，本次報告時間跨度為2016年四季度至2018年一季度，隨機抽取13萬個杭州地區的中高端職場人樣本，并對杭州3000多名職場人士進行問卷調查，同時對比深圳24萬個中高端職場人樣本，經過數據分析才得到的結論。從數據可以了解杭州人才流動大致情況。比如，杭州中高端人才持續緊缺，缺人程度超過深圳;上海“杭漂”人數最多，寧波“杭漂”漲薪最多;互聯網人才供需兩旺，金融人才供求平衡……

　　那么，為什么那么多人愿意來杭州?他們集中在哪些行業?他們在杭州的幸福感怎么樣?

　　杭州人才凈流入率全國第一

　　上海成“杭漂”最大來源地

　　“13.6%，在2016年四季度至2018年一季度全國15個重點城市的人才凈流入率排名中，杭州人才凈流入率排名第一。”

　　從數據不難看出，杭州人才凈流入率比排名第二的長沙高出3.36個百分點，比排名第五的深圳高出3.98個百分點;比排名第11、第12的上海和北京分別高出6.73、7.95個百分點。

　　自從2017年開始至今，二三線城市輪番搶人，杭州也加入了它們的行列，多次升級了自己的人才政策，并發起全球搶人攻略，“杭漂”已漸成年輕人的一種時髦標簽。

　　從前流行“北漂”“滬漂”，現在“杭漂”成了新趨勢。在流入杭州的人才中，來自上海的人才最多，達到了36.51%，這與上海和杭州的距離較近有關;其次是來自北京的人才，占比為14.61%;排名第三、第四、第五的城市分別為深圳(6.11%)、寧波(5.37%)和廣州(4.47%)。

　　杭州中高端人才持續緊缺

　　缺人程度超過深圳

　　據數據，去年三季度，杭州TSI(人才緊缺指數)達到峰值2.19，此后受年底招聘淡季的影響，TSI下降至1.94。隨著2018年“金三銀四”跳槽季的到來，TSI再次上揚，達到1.99，同比上升29.22%。

　　“從去年一季度到今年一季度，杭州全行業TSI總體呈上升趨勢，而且明顯大于1，這說明杭州中高端人才市場持續呈緊缺態勢，而且缺人程度超過深圳。”杭州分公司總經理柴卿說。

　　跟具有“創業之都”之稱的深圳相比，杭州各個時期的TSI都高于深圳，人才緊缺問題比深圳更為迫切。近兩年來，隨著本地經濟和產業尤其是互聯網行業的迅猛發展，杭州不斷升級人才新政，開啟全球搶人節奏，而深圳暫時還未出臺大手筆的人才新政，一定程度上造成了兩者之間在TSI方面的差距。

　　可以預見的是，在目前一二三線城市輪番搶人的背景下，各個城市對人才的需求會更加強烈，再加上春季招聘旺季的助推，杭州的TSI還將持續走高，企業更加缺人。

　　互聯網人才供需兩旺

　　大多數“杭漂”感到很幸福

　　從調查問卷數據看，“杭漂”選擇來杭州工作排名前三的原因是：近些年互聯網等新興行業帶來了更多工作機會;杭州是江南名城，人文自然環境俱佳;民營經濟活躍，就業和創業機會多，這三個原因投票率分別為45.75%、43.11%、31.67%。

　　互聯網人才有更多就業機會，這成了“杭漂”最重要的理由，這可在杭州全行業中高端人才供需數據中得到證實。今年一季度，在杭州全行業中高端人才需求占比中，位居前三的行業分別是互聯網、金融、房地產，其占比為50.77%、10.01%、8.78%，而同一時期，杭州全行業人才供給占比排名前三的行業為互聯網、房地產、金融，其占比分別為30.78%、13.32%、10.92%。也就是說，杭州互聯網人才呈供需兩旺趨勢。

　　大家都知道，杭州擁有全國超過1/3的電子商務網站，除了坐擁阿里、網易等互聯網巨頭的總部外，還有大量的互聯網創業公司，其互聯網發展規模并不遜色于一線城市。近年來，杭州成為國內移動支付的先驅、無現金城市的典型代表，其金融業具有得天獨厚的優勢，再加上江南名城的美譽，杭州已變成越來越多年輕人向往的城市。

　　隨著互聯網等行業優勢的凸顯，杭州吸引的外來人口越來越多，因而也帶動了房地產行業。數據顯示，杭州平均年薪排名最高的前三行業是房地產、金融、互聯網，分別為21.14萬元、20.75萬元、19.95萬元。“總體上來看，‘杭漂’是感到幸福的，超五成人愿意永遠留在杭州發展，這些都是我們的真實數據。”柴卿說。

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