為推進人才強區計劃，今日，重慶萬盛經開區召開全區人才工作會，部署2018年人才工作主要任務。今年萬盛將進一步完善人才服務，評選并獎勵相關人才，同時拓展引才渠道，推動人才引進與招商引資全面融合。

　　根據計劃，萬盛今年將引進五類重點人才160名，力爭3年內引進各類人才500名以上，為建設資源型城市轉型發展示范區提供智力支撐和人才保障。

　　完善人才服務 開設人才意見建議“直通車”

　　2018年，重慶萬盛將探索建立人才服務證制度，增強人才的榮譽感和獲得感。同時進一步落實黨政領導聯系服務專家制度，開設萬盛經開區領導與專家日常溝通聯系“直通車”，通過約見、電話、信函、郵件等方式，讓各類人才的意見建議和訴求直達萬盛經開區黨工委書記、管委會主任等領導。萬盛將依托萬盛人才之家、萬盛黨建網、園區黨群服務中心等平臺，通過線下和線上兩種途徑，為人才提供一站式、一條龍服務。

　　與此同時，萬盛經開區將對區內相關人才進行選撥，評選出區級拔尖人才、區級優秀人才、區級骨干人才。三類人才除由區黨工委、管委會頒發證書之外，每月可領取人才津貼，津貼發放時限為36個月。期間，相關人才可以免費健康體檢一次。

　　拓展引才渠道 發展引才中介和人力資源服務機構

　　據了解，今年重慶萬盛將大力發展引才中介和人力資源服務機構，推動規模企業通過“委托培養”、“訂單培養”等方式留住一批本土人才。根據《萬盛經開區引進人才若干政策(試行)》，知名人力資源服務企業入駐前三年，最高按其收入所得對本區地方經濟發展貢獻的70%給予獎勵。

　　與此同時，萬盛將實施“招商+引才”捆綁行動，重點圍繞但不限于煤電化工、新型材料、裝備制造三大傳統優勢產業和醫藥健康、電子信息、通用航空三大戰略性新興產業，策劃一批轉型升級、技術合作、創新創業等項目和課題，吸引掌握關鍵技術、擁有自主創新成果的高層次人才入駐。同時搶抓文化產業、體育產業、旅游產業招商引資重大機遇期，引進3至5個文體旅產業項目和人才團隊，實現人才引進與招商引資全面融合、雙雙見效。

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