今年的政府工作報告指出，要落實和完善創新激勵政策。對承擔重大科技攻關任務的科研人員，采取靈活的薪酬制度和獎勵制度。近年來，常州以人才為第一資源，通過政策、機制的改革創新，充分釋放人才在創新創業上的活力。

　　陳奕峰博士，是光伏科學與技術國家重點實驗室高效電池研發團隊的負責人，他帶領團隊成員正在主攻雙面太陽能電池項目。

　　2013年，陳奕峰作為重點人才，被引進到天合光能。近年來，這個30歲出頭的小伙子作為國家重點實驗室的代表，出席了多次世界光伏大會，并與實驗室的研發人員一起，研制出多項技術成果。去年還獲得了技術核心人才股份。不僅如此，各級政府也對陳奕峰給予多項鼓勵政策，他先后入選“龍城英才計劃、省博士計劃、省雙創人才、國家萬人計劃”。

　　以人為核心，以激發人的創造力為出發點，近年來天合光能國家重點實驗室創造了16項電池及組件轉換效率的世界紀錄。而在這些紀錄的背后，來自于體制機制的改革創新。

　　政府報告指出，要改革科技管理制度，績效評價要加快從重過程向重結果轉變。賦予創新團隊和領軍人才更大的人財物支配權和技術路線決策權。對承擔重大科技攻關任務的科研人員，采取靈活的薪酬制度和獎勵措施。探索賦予科研人員科技成果所有權和長期使用權。

　　在高新技術企業：太平洋美諾克，一批高層次領軍人才先后研制出了一批填補國內空白的4只一類新藥。

　　江蘇維爾利環保科技股份有限公司投入重金，不僅收購海外研發機構，并加快人才國際化戰略的實施，引進了一批德國博士來常工作。

　　越來越多的常州企業，通過股權激勵、年薪聘用、周末工程師等多種靈活方式，集聚國內外各類人才，創新活力持續迸發。

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