人才如何“引得進(jìn)”“用得好”“留得住”?近日，市人才辦召開(kāi)2018年企業(yè)人才需求調(diào)研座談會(huì)，面對(duì)面聆聽(tīng)企業(yè)心聲，一對(duì)一梳理企業(yè)需求。

　　春江水暖鴨先知，如何發(fā)揮人才引領(lǐng)支撐作用，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，搏擊潮頭的企業(yè)家最有發(fā)言權(quán)。座談會(huì)上，來(lái)自云內(nèi)動(dòng)力股份有限公司、昆明軌道交通集團(tuán)有限公司、昆明國(guó)家糧食儲(chǔ)備有限公司、昆明北理工產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等20余家企業(yè)、科研院所負(fù)責(zé)人逐一發(fā)言。大家各抒己見(jiàn)、直言不諱，介紹了本單位人才隊(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、使用情況及存在的主要問(wèn)題，并就對(duì)人才政策的期望以及對(duì)黨委政府如何更好地推動(dòng)人才建設(shè)積極建言獻(xiàn)策——

　　昆明煤氣(集團(tuán))控股有限公司董事長(zhǎng)文勇說(shuō)：“如果讓高端人才長(zhǎng)期留在昆明難度較大，那么我們是否可采取‘項(xiàng)目合同制’，用柔性引進(jìn)這種更為靈活的方式，讓高端人才助力企業(yè)科研創(chuàng)新?”

　　云南光電輔料有限公司高級(jí)工程師句紅兵建議，在注重引進(jìn)高端人才的同時(shí)，也不能忽略中端、低端人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。比如借鑒成都、武漢的方式，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生、研究生給予一定的住房生活補(bǔ)助，讓他們更好地投入工作。

　　大師會(huì)企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理廖偉強(qiáng)說(shuō)，希望今后更加注重對(duì)相關(guān)人才活動(dòng)的后續(xù)跟進(jìn)，最大程度發(fā)揮活動(dòng)效應(yīng)。

　　會(huì)議向參會(huì)企業(yè)代表全面介紹了我市人才政策體系建設(shè)情況。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，將更多地依靠科技創(chuàng)新和人才投入，引進(jìn)一個(gè)專家，就能帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)，人才推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心作用日益凸顯。今后，昆明市還將在人才培養(yǎng)的“不拘一格”和人才引進(jìn)的“剛?cè)岵?jì)”上多做工作，多下功夫。

　　會(huì)議要求，各有關(guān)部門要樹立人才是第一資源的意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到做好人才工作對(duì)支撐昆明長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性;各用人單位要積極發(fā)揮主體作用，給予人才適宜的發(fā)展空間和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，建立合理的容錯(cuò)機(jī)制，更好地留住人才、用好人才，為昆明實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更好效益、更可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量;注重發(fā)揮市場(chǎng)的配置作用，切實(shí)做好與產(chǎn)業(yè)融合的文章，以人才提升促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，以人才資本助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　如何保證會(huì)議不走過(guò)場(chǎng)?會(huì)議強(qiáng)調(diào)，對(duì)企業(yè)提出的具體問(wèn)題，相關(guān)部門要主動(dòng)深入調(diào)研、主動(dòng)上門服務(wù)、主動(dòng)解決問(wèn)題;對(duì)企業(yè)提出的共性問(wèn)題，要求相關(guān)部門總結(jié)梳理、專項(xiàng)研究，盡快形成政策措施。

　　與會(huì)的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，通過(guò)這次座談會(huì)，對(duì)我市人才政策有了更加深入的認(rèn)識(shí)。今后，將更加重視人才的引進(jìn)培養(yǎng)，充分發(fā)揮人才的行業(yè)領(lǐng)軍作用，加快推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　據(jù)悉，市人才辦今后還將經(jīng)常性地舉辦企事業(yè)單位人才座談會(huì)和研討會(huì)，形成長(zhǎng)期機(jī)制，搭建企業(yè)與政府交流的溝通平臺(tái)，既方便政府相關(guān)部門為企業(yè)答疑解惑，也有助于人才政策的制定更加貼近企業(yè)需求，貼近發(fā)展需要。