人才是引領地方經濟發(fā)展的第一引擎。3月23日，長沙市望城區(qū)發(fā)布重磅“人才新政”，全面承接長沙市“人才新政22條”，并根據區(qū)域經濟發(fā)展特點，補齊短板，增加個性化舉措，推出望城“人才新政”10條，發(fā)布當天吸粉無數。望城“人才新政”亮點紛呈，紅網時刻新聞通過梳理幾大關鍵詞，解讀政策的幾大突出特點，為關注政策的讀者全面了解新政提供方便。

　　關鍵詞一：普惠

　　細看望城“人才新政”，會發(fā)現，普惠性特點非常突出。政策既高度重視“頂天立地”的高層次人才，又充分注重“鋪天蓋地”的基礎性人才。政策補助覆蓋范圍廣，獎勵補助對象涵蓋從專科到全日制博士，甚至到醫(yī)師、校長、教師等不同行業(yè)和不同層次的各類人才。同時，對本土成長起來的符合條件的各類人才(團隊)均能和引進人才一樣享受各類獎勵補貼。政策既強化需求導向，又兼顧本土人才，對增量人才和存量人才精準施策。

　　值得一提的是，人才新政在強調普惠性的同時，還特別著眼于望城自身產業(yè)發(fā)展需求，做到政策與區(qū)情相符。新政所發(fā)布的區(qū)級高層次緊缺急需人才，重點聚焦到了有色金屬、食品加工、電子信息、生物醫(yī)藥、金融證券、文化旅游、現代農業(yè)、商貿物流等特色產業(yè)，引進符合區(qū)域產業(yè)發(fā)展特點的“高精尖”缺人才。

　　關鍵詞二：民生

　　在望城此次人才新政中，充滿著濃濃的民生“溫度”。望城區(qū)委組織部副部長周劍波說，望城成為長沙新城區(qū)后，區(qū)委區(qū)政府加快推進合作辦學，引進了許多名校，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務能力大幅提升，但是名師和名醫(yī)不多，“軟件”與“硬件”不相匹配，因此特別針對校長和醫(yī)師等崗位人才的引進予以獎勵。

　　而針對名優(yōu)教師和醫(yī)師的獎勵是極為豐厚的。政策明確，對區(qū)內引進或合作辦學派至望城區(qū)的省市級以上名優(yōu)校長、名優(yōu)教師最高給予每年每人20萬元、12萬元獎勵;對區(qū)鎮(zhèn)兩級引進的主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和主任醫(yī)師分層次、分類別分別給予獎勵，對區(qū)內醫(yī)療機構創(chuàng)建國家、省市醫(yī)學重點學科給予最高100萬元的經費獎勵。

　　關鍵詞三：減負

　　為企業(yè)減負成為此次望城區(qū)人才新政的又一大亮點。優(yōu)化營商環(huán)境，人才引進和培育是重要一環(huán)。在望城“人才新政”中，突出了用人主體在招才引才過程中的作用，鼓勵企業(yè)發(fā)揮自主性，引進“適銷對路”的“高精尖”人才。

　　比如，企業(yè)自主引進一名高層次緊缺急需人才，按每人5萬元的標準補貼企業(yè)。對企業(yè)聘用的具有全日制碩士以上學歷，擁有高級工以上職業(yè)資格和注冊執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格人員均給予用工補貼，基本涵蓋了企業(yè)用工的所有層面，打出了降低企業(yè)用工成本“組合拳”，真心實意為企業(yè)減負。

　　關鍵詞四：精細

　　中南大學黨委副書記蔣建湘說，長沙聚集了一批優(yōu)質高校，每年為全國各地輸送了一大批優(yōu)秀人才，長沙是不缺人才的，關鍵是如何將長沙的優(yōu)秀高校畢業(yè)生留在長沙，將外地人才吸引到長沙。望城人才新政送上的“人才大禮包”，對高校學生的吸引力是巨大的。這種吸引力來自哪里?解決了人才的后顧之憂是原因之一。

　　居住、醫(yī)療、教育、家屬安置、子女入學等民生問題，每一個都是人才能否安居樂業(yè)的重要指標，不光是“給錢”就能解決的。望城此次“人才新政”就特別針對“高精尖”人才推出精細化的配套措施，“打包”解決人才的后顧之憂。而配套措施之細，在各地人才政策中是少有的。

　　新政對人們最關心的安居保障、教育醫(yī)療、家屬安置、子女入學、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、平臺建設等進行重點突破，并設立人才服務窗口、人才服務熱線，配備高層次人才服務專員的“一專窗、一熱線、一專員”服務機制，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供全方位服務，提升服務效能、營造宜居宜業(yè)環(huán)境，對人才高看一等、厚愛一層，讓人才義無反顧地來到望城，心無旁騖地干事業(yè)。