2018年走向就業(yè)市場的應屆大學生約820萬，高于去年的800萬人，就業(yè)競爭激烈。昨日，《2018年春季白領跳槽指數調研報告》出爐，分別從白領事業(yè)信心、跳槽意愿以及跳槽心理等方面進行了調查，共收回有效問卷2533份，調查顯示，徐州70%的白領著手跳槽，超九成白領有跳槽意向。

　　超9成白領有跳槽意愿

　　開年后的三四月，是白領跳槽的高峰期。2018年跳槽意愿調研顯示，近七成徐州白領為跳槽在行動，其中11.2%的白領正在辦理離職/入職手續(xù)，57.1%的白領已更新簡歷正在求職，也就是說，在跳槽季積極行動的白領比例高達68.3%;此外，23.9%的白領表示有跳槽意向，總共有92.2%的白領有跳槽意向。暫時不想和肯定不會跳槽的白領僅占7.8%。

　　與過去四年的調查結果相比，今年正在辦理離職或已入職的白領比例比2017年春季要高，但已更新簡歷正在找工作的白領比例比去年低，這一數據反映了今年徐州白領跳槽比往年行動要早。總體來看，今年白領有跳槽實際行動的比例依然較高，但表示不打算跳槽的人員比例卻比較高，占到6.8%。

　　工作5-8年的人

　　跳槽比例最高

　　從工作年限看，工作5-8年的人跳槽行動比例最高，達到72.5%。這個階段職場人已經擁有了足夠的經驗沉淀和較為明確的職業(yè)規(guī)劃，在所在企業(yè)遭遇瓶頸時，或者看到外部更能幫助自己發(fā)展的機會時，更傾向于選擇跳槽，而這些人也通常是企業(yè)中的中流砥柱，流失后造成的損失更大。

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