日前，我市推出強力政策，進一步放寬落戶限制，其中關于高校畢業生可申請先落戶再就業，以及住房租購同權等多項規定讓昆明在打破戶籍政策壁壘，為城市吸引更多人才資源方面走在了全國前列。一系列政策的推出，不但有望為昆明的長足發展奠定更為堅實的人才基礎，同時也為類似昆明這樣的經濟欠發達地區中心城市如何通過政策上的開拓創新，激發城市競爭潛力提供了有益借鑒。

　　經濟新常態下，以出口、投資、消費為“三駕馬車”的傳統拉動模式，日益呈現出疲軟之勢。這種情況下，就需要激發新活力、打造新動能，讓新技術、新模式、新業態不斷涌現，從而形成新的增長點。顯然，具有高學歷且無所畏懼、不被拘束的大學畢業生，就是承載城市夢想、形成新的經濟增長點的最佳載體。隨著經濟發展進入知識密集和技術密集時代，“人才之貴”愈發凸顯，一座城市要興旺發達、繁榮昌盛，在城市競爭的賽道上“一馬當先”，就必須聚集人才、留住人才、用好人才，這已經成為當前諸多城市面對發展與競爭時的基本共識。

　　昆明地處中國邊疆經濟欠發達地區，與國內許多二線甚至三線城市相比，在城市基本公共服務以及產業發展布局方面都有不小的差距。換而言之，要吸引人才，贏得未來的城市人才競爭之戰，可以打的“牌”并不多!正因如此，更加需要進一步發揮一往無前的改革創新勇氣，在破除制度制約方面進行超常的深入探索，以期用政策上的先行一步來補齊“硬件”上的競爭短板。本次落戶政策的改革，其力度前所未有，對比全國其他城市也可謂領先，充分反映了昆明改革創新的勇氣與決心，反映了昆明對人才的高度重視。

　　當然，吸引人才，為城市的發展打下堅實基礎，光靠破除政策壁壘還遠遠不夠。人才能不能留得下來，短期看政策，長期要看城市的綜合實力。在未來的歲月里，昆明需要進一步完善人才引進政策，為優秀人才提供更優質的就業機會，著力打造公平的競爭機制和暢通的上升渠道，營造良好的用人留人氛圍。要下大力氣全面改善城市的方方面面，讓生態環境、產業布局、文明意識、行政效能都能得到大幅度提升，用完善的公共服務來留住人才。還需要增強產業發展，明確產業定位和產業基礎，建設良好的市場環境，讓人才各盡其才。對于創業者來說，公司的注冊門檻、融資條件、配套政策應與一線城市看齊。同時，在高調的引才政策之外，應保持足夠的冷靜和務實，密切關注其他地方在留才引才方面的好政策、好做法，及時跟進，動態革新，在留才引才方面不斷補好短板，打好基礎。

　　要想讓人才扎堆涌來，托起城市的明天，就必須給他們提供足夠廣闊的舞臺。相信只要始終秉持開明開放、兼容并包的精神，構建濃郁的創新創業氛圍，發揮出留才引才的政策優勢，昆明就一定能形成人才“孔雀西南飛”的良好態勢，為城市發展匯集越來越多的人才資源。

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